Fondazione Sodalitas, capitale umano importante per successo azienda

Roma, 26 apr. (Labitalia) - Il capitale umano è un fattore di straordinaria importanza per il successo dell'impresa. Un'azienda che non valorizza le proprie persone diminuisce la propria competitività futura. E' quanto emerge dalla ricerca 'Le prospettive della Responsabilità Sociale in Italia', realizzata con GfK Eurisko presentata oggi dalla Fondazione Sodalitas, in occasione del Sodalitas Day. Si tratta della prima indagine sul tema condotta intervistando individualmente i top manager delle più importanti imprese che operano in Italia. In tempi di crisi, si legge nella ricerca, la sostenibilità di un'impresa si misura anche dalla capacità di offrire posti di lavoro e opportunità di sviluppo e aggiornamento professionale in linea con le aspettative del mercato del lavoro.

Le imprese che fanno parte di Fondazione Sodalitas si sono fortemente impegnate sul fronte dell'occupabilità delle persone, realizzando numerose iniziative di formazione e qualificazione professionale rivolte alle 750.000 persone che complessivamente impiegano. Garantire la salute e la sicurezza delle proprie persone costituisce uno dei capisaldi della responsabilità sociale delle imprese: anche in questo caso la formazione e la promozione di una cultura della sicurezza giocano un ruolo chiave nel perseguire l'obiettivo 'zero infortuni' sul luogo di lavoro.

Molte delle imprese di Fondazione Sodalitas hanno inoltre adottato sistemi di gestione certificati per garantire salute e sicurezza, secondo il modello OHSAS 18001. Riconoscere il valore delle persone che lavirano in azienda significa anche impegnarsi nella tutela e nella promozione delle pari opportunità e delle diversità.

Le imprese aderenti a Fondazione Sodalitas hanno sviluppato specifici programmi a sostegno dell'occupazione femminile, promuovendo la conciliazione famiglia-lavoro attraverso strumenti di flessibilità, asili nido, banca delle ore, servizi alla persona. Molte di queste imprese hanno anche attivato processi di monitoraggio degli avanzamenti di carriera focalizzati a garantire le pari opportunità di genere.

Sono 2 milioni le persone di origine straniera che lavorano nelle imprese italiane e costituiscono quasi un decimo degli occupati. Questo fa sì che la preoccupazione della gestione della multiculturalità sia un tema estremamente attuale.

Fanno parte di Fondazione Sodalitas alcune tra le realtà più avanzate su questo fronte, che hanno dimostrato come il dialogo interculturale rappresenti un elemento fondamentale per mantenere la competitività dell'impresa in contesti sempre più globalizzati.

La 'Carta per le pari opportunità' è uno dei progetti che realizzati dalla Fondazione Sodalitas in ambito lavoro. L'iniziativa è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. Con 'Diversitalavoro', invece, Sodalitas offre opportunità di lavoro a persone con disabilità e di origine straniera.

Per praticare la parità di genere nelle carriere, Sodalitas ha realizzato un manuale ad hoc. Uno strumento pratico che offre indicazioni operative utili alle imprese di ogni settore e dimensione che vogliano definire e implementare politiche di pari opportunità e diversità. Un contributo per la gestione della multiculturalità in impresa è rappresentato, inoltre, da un documento redatto in collaborazione con l'Ufficio nazionale anti discriminazioni razziali. Nel testo vengono presentate le best practices aziendali in vari ambiti: strategie e processo organizzativo per la gestione della multiculturalità, gestione delle risorse umane, aree di business.