Al via tirocini orientamento negli studi professionali Consulenti lavoro

Roma, 14 gen. (Labitalia) - Tirocini di orientamento per il tramite della Fondazione Consulenti per il Lavoro, presieduta da Mauro Capitanio. I consulenti del lavoro potranno infatti attivare tirocini di orientamento per i propri studi e per le aziende clienti. In sostanza si offre ai giovani la possibilità di fare un'esperienza reale e retribuita in azienda per agevolare le scelte professionali di chi è in procinto di entrare nel mondo del lavoro. Ma chi può utilizzare lo 'Sportello Tirocini della Fondazione Lavoro'? Dal 1° gennaio 2010 i Consulenti delegati alle attività di intermediazione, ricerca e selezione e ricollocamento professionale, hanno anche la possibilità di erogare tirocini formativi e di orientamento. Coloro che intendono rivolgersi alla Fondazione per l'attivazione di tirocini formativi e di orientamento dovranno essere in possesso obbligatoriamente della delega della Fondazione Lavoro (che si può richiedere dal sito www.fondazionelavoro.it nell'Area delegati). La Fondazione Lavoro è comunque sempre a disposizione di ogni consulente (delegato e non) ai seguenti recapiti: tel. n. 0659648413, e-mail info@fondazionelavoro.it

Il tirocinio è un rapporto triangolare tra tirocinante, azienda ospitante (pubblica o privata) ed ente promotore, il quale deve garantire la presenza di un tutor come responsabile didattico-organizzativo delle attività. Anche le aziende ospitanti dovranno indicare un responsabile aziendale di riferimento per il tirocinante. Il compito della Fondazione Lavoro/Ente promotore è quello di gestire e garantire il corretto svolgimento del tirocinio attraverso il controllo della convenzione, del progetto formativo, mettendo a disposizione del delegato una procedura quasi interamente informatizzata e della copertura assicurativa per la responsabilità civile verso terzi che la Fondazione ha stipulato in convenzione con una compagnia assicuratrice. Gli obblighi a carico dell'azienda, richiamati dal DM 142/98 e dai modelli di 'convenzione' e di 'progetto formativo e di orientamento' sul tirocinio sono: garantire al tirocinante l'assistenza e la formazione necessarie al buon esito del tirocinio; aprire la posizione Inail per il tirocinante; permettere al tutor dell'ente promotore di monitorare l'andamento del tirocinio; definire il tutor aziendale; segnalare entro i tempi previsti dalla normativa vigente agli istituti assicurativi e al soggetto promotore eventuali incidenti durante lo svolgimento del tirocinio. Inoltre vanno osservate tutte le norme antinfortunistiche e di igiene sul lavoro.

Il Tutor dell'Azienda deve accogliere e seguire il tirocinante, assisterlo nelle difficoltà e relazionare sulle sue prestazioni. E' compito del tutor aziendale illustrare al tirocinante l'attività dell'azienda; definire l'orario di lavoro, i benefit goduti, gli eventuali rimborsi e premi finali e redigere la relazione finale del tirocinio (se prevista dalla convenzione).