Da consulenti lavoro analisi su punti forza e debolezza delle proposte in campo

Roma, 30 gen. (Labitalia) - "Le proposte di riferimento si dividono tra l'introduzione di un contratto unico o prevalente (proposta Damiano-Boeri) e lo sviluppo del contratto di apprendistato (proposta Sacconi, Cisl e Uil). Su alcuni aspetti, i due modelli non sembrano molto distanti. Mentre su altri si registrano per ognuno di loro punti di forza e punti di debolezza. Un punto in comune è l'analoga suddivisione in due fasi del contratto di lavoro: un primo periodo di tre anni, di 'abilitazione' o 'formazione'; un successivo periodo 'ordinario' in cui si applicano le tutele inderogabili di legge sulla stabilità del rapporto". Ad analizzare le proposte per la riforma del mercato del lavoro, in un intervento sull'inserto 'Corriere economia' del 'Corriere della sera', è Enzo De Fusco, responsabile Ufficio studi consulenti del lavoro.

"Un punto di debolezza - avverte - riguarda la previsione di rilascio di un'autorizzazione per assumere i lavoratori. Più vincolante, nel contratto unico (proposta Damiano) in cui è prevista un'autorizzazione preventiva da rilasciare entro 30 giorni dalla richiesta di assunzione ad opera delle sedi territoriali del ministero del Lavoro. Più soft nel contratto di apprendistato in cui è prevista l'approvazione del piano formativo nei 30 giorni successivi l'assunzione".

"Diverse sono le modalità di gestione - prosegue - della prima fase del contratto: il recesso nei primi tre anni è più flessibile nella proposta Damiano, poiché è ammesso in qualsiasi momento con semplice preavviso previsto dal contratto nazionale. Nell'apprendistato il recesso nei primi tre anni è più rigido perché vincolato esclusivamente ad una giusta causa o giustificato motivo. Più innovativa è la proposta Boeri sulla compensazione monetaria progressiva".