Regione, nel pubblico impiego la maggioranza è donna

Aosta, 16 ott. (Adnkronos/Labitalia) - Il 60% del personale dei comuni della Valle d'Aosta e' rappresentato da donne. E la percentuale supera il 90% all'interno delle Comunita' montane: si tratta, in prevalenza, delle addette ai servizi agli anziani. E' quanto emerge da un'indagine realizzata dal Dipartimento enti locali, servizi di prefettura e protezione civile della regione, che dal 2000 raccoglie in modo sistematico dati quantitativi e qualitativi concernenti il personale assunto dagli enti locali valdostani, proponendo un quadro del personale in servizio.

Le cifre evidenziano come, nel sistema degli enti locali, il numero degli addetti non abbia subito variazioni anche a seguito del trasferimento alle Comunita' montane di diverse competenze, in particolare quelle in materia socio-assistenziale, e del trasferimento del relativo personale. Complessivamente considerati, i dipendenti degli enti locali si orientano preferibilmente sul rapporto di lavoro a tempo pieno se maschi (circa il 95%), per l'80% se donne. Tra il personale comunale, la categoria C rappresenta oltre il 50% del totale, mentre e' la B2 quella piu' rappresentata nelle Comunita' montane, dove costituisce oltre il 70% del personale (si tratta appunto della categoria in cui sono inquadrati gli addetti all'assistenza agli anziani).

Il titolo di studio posseduto dai dipendenti comunali e' prevalentemente il diploma di scuola superiore con oltre il 52%; segue la licenza media, con oltre il 27%, e la laurea, di cui e' titolare poco piu' del 10%; il diploma o la maturita' interessano circa il 30% degli addetti delle Comunita' montane, che possiede la licenza media in oltre il 52% dei casi. L'eta' media di ingresso negli enti varia dai circa 28 anni dei dipendenti comunali ai circa 31 di quelli delle Comunita' montane. L'anzianita' media di servizio e' di 14,4 anni tra i dipendenti comunali e di 12,5 tra i colleghi delle Comunita' montane. Ne consegue che oltre il 72% dei dipendenti comunali e circa l'80% di quelli delle Comunita' montane ha un'eta' compresa tra i 35 e i 54 anni; l'eta' media e' rispettivamente di 42,7 e 43,7 anni. La progressione di carriera ha interessato poco meno del 39% dei dipendenti comunali e solo il 9% di quelli delle Comunita' montane.