Dal job sharing ai benefit, le imprese puntano sui sistemi integrati di welfare

Roma, 18 nov. - (Adnkronos) - Crescono le imprese che adottano un sistema integrato di politiche per il benessere dei dipendenti: dal Job sharing alla flessibilità di orario, dal benefit per migliorare il potere d'acquisto dei collaboratori ai permessi retribuiti per curare i figli o i familiari fino all'assistenza socio-sanitaria personalizzata. Agevolazioni al rientro dalla maternità o congedi prolungati.

Oggi, dunque, le imprese puntano ad adottare veri e propri sistemi integrati di welfare aziendale e, soprattutto, misurandone l'impatto sulla produttività e redditività. Per questo il Csr manager network, l'Associazione che riunisce i responsabili delle politiche di sostenibilità delle maggiori imprese italiane promossa da Altis (Alta Scuola Impresa e Società dell'Università Cattolica di Milano) e Isvi (Istituto per i valori d'impresa) organizza un incontro per fare il punto su politiche di welfare aziendale e pratiche più avanzate.

Sarà l'occasione per capire come portare a sistema questi interventi e soprattutto comprenderne la sostenibilità di lungo periodo. Dati ed esperienze in corso confermano forti vantaggi per i lavoratori ma anche per le imprese, che in tempi ragionevoli possono rientrare degli investimenti di partenza. Nel corso dell'incontro sarà anche presentata un'indagine realizzata da Sace rivolta ai csr manager italiani aderenti all'Associazione sugli interventi più diffusi e le tendenze in atto nelle imprese.