Lavoratori

Si è aperta con una tavola rotonda “Produttività, Sussidiarietà, Perequazione: i nodi da sciogliere per un nuovo Patto Sociale”, tutta dedicata al tema del welfare, la 101esima Assemblea nazionale di Manageritalia, in svolgimento a Milano. Al centro del dibattito la necessaria sinergia tra pubblico e privato e la promozione di un welfare sussidiario.

“Per dare più spazio al welfare sussidiario bisogna lavorare su due fronti: da una parte si deve rafforzare la bilateralità dei contratti collettivi e dall’altra si deve ridefinire o introdurre alcuni accorgimenti alla legislazione del 2016, che ha consolidato il meccanismo di welfare aziendale”. Così Michele Faioli, professore di Diritto del lavoro presso l’università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, a margine della tavola rotonda “Produttività, Sussidiarietà, Perequazione: i nodi da sciogli...

“Il welfare sussidiario è un modello che si distingue da quello pubblico e privato in senso stretto e viene creato con la bilateralità, i contratti collettivi e mettendo assieme le risorse delle aziende e dei lavoratori. Il welfare sussidiario deve diventare, secondo noi, una componente fondamentale del welfare del nostro Paese”. Lo ha detto Mario Mantovani, presidente di Manageritalia, a margine della tavola rotonda “Produttività, Sussidiarietà, Perequazione: i nodi da sciogliere per un nuovo Pa...

“Il welfare sussidiario è una porzione importantissima del sistema di protezione delle persone e quindi è un tipo di welfare che va sicuramente incoraggiato”. Queste le parole di Silvia Ciucciovino, professoressa Diritto del lavoro presso l’università degli studi Roma Tre, a margine della tavola rotonda “Produttività, Sussidiarietà, Perequazione: i nodi da sciogliere per un nuovo Patto Sociale” svoltasi in occasione della prima delle due giornate della 101esima Assemblea nazionale di Manageritali...

“Il Contributo principale di Arval si innesta sul tema della mobilità. Nel 2018 è nato il programma Arval for employees che ha come obiettivo quello di coprire le esigenze non solo dei dipendenti che hanno diritto all’auto aziendale, ma dell’insieme dei dipendenti aziendali”. Così Alessandro Pigazzi, Retail & Partnership Director di Arval Italia spa, a margine del Welfare & Sustainability Day del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano di riferimento sui temi del la...

“Il mondo dell’HR sta diventando sempre più complesso. Le sfide sono innumerevoli oggi riprendendo anche il panel di cui ho fatto parte abbiamo parlato di happiness nel mondo lavorativo, quindi oggi c'è un tema importantissimo a mio avviso di engagement delle persone ci sono delle ricerche che citano che tre quarti della popolazione oggi è disingaggiato”. A dirlo è Marco Spadafora, Chief Commercial Officer di Carol, a margine del Welfare & Sustainability Day del Forum Risorse Umane di Comunicazi...

“Sostenibilità per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove l'essere umano si sente al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale". Lo ha detto Danila De Stefano, Ceo & Founder di Unobravo, a margine del Welfare & Sustainability Day del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano di riferimento sui temi del lavoro e del People Management.

Si è conclusa la quindicesima edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, l’appuntamento di riferimento sui temi del lavoro e del People Management, che si è tenuto a Milano il 14, 15 e 16 novembre. Il forum è stato una preziosa occasione di confronto per il mondo HR che si trova oggi davanti a nuovi scenari nel panorama lavorativo.

“La sfida principale nelle risorse umane oggi è sicuramente gestire il cambiamento che sta arrivando con l’avvento dell’intelligenza artificiale”. Lo ha detto Gianluca Bonacchi, Senior talent strategy advisor di Indeed, a margine del Talent & Innovation Day del Forum Risorse Umane di Comunicazione Italiana, l’appuntamento italiano di riferimento sui temi del lavoro e del People Management.