Partnership strategica con Face4Job e Gi Group in modo da semplificare il processo di recruitment di figure specializzate e l’inserimento presso il proprio ecosistema di oltre 9.000 partner che sul territorio italiano fanno parte del Microsoft partner network
Microsoft dà forma al progetto skills4you annunciando una partnership strategica con Face4Job e Gi Group in modo da semplificare il processo di recruitment di figure specializzate e l’inserimento presso il proprio ecosistema di oltre 9.000 partner che sul territorio italiano fanno parte del Microsoft partner network. In particolare, l’iniziativa intende offrire aiuto agli operatori Ict per le nuove assunzioni e contribuire alla formazione per l’upskilling delle figure professionali già attive presso i partner. Recruiting e formazione rappresentano, dunque, i pilastri di questo progetto che si compone di 3 elementi: un portale per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro realizzato in collaborazione con Face4Job, una Academy per neolaureati organizzata con Gi Group e una Virtual Academy realizzata da Microsoft per la formazione delle risorse già operative presso i partner.
Scopo del progetto è di aiutare le realtà italiane dell’Ict a crescere dotandosi delle expertise necessarie per cogliere le opportunità di business legate ai nuovi trend tecnologici, ma soprattutto riqualificare la filiera Ict per offrire alla aziende italiane interfacce in grado di guidarle nel proprio processo di innovazione. Leva importante del progetto è la partnership con Face4Job, piattaforma social di incontro tra domanda e offerta di lavoro, che insieme a Microsoft ha dato vita al canale skills4you dedicato alle opportunità più interessanti del mondo Ict, su cui Microsoft e i partner possono cercare i migliori talenti pubblicando le proprie offerte e su cui i candidati possono inserire il curriculum e video-candidature, gratuitamente e senza intermediazione. L’algoritmo di matching di Face4Job garantirà l'incrocio ideale tra aziende e candidati in linea con le competenze richieste.
Oltre alla semplificazione del recruiting, altro elemento fondamentale del progetto skills4you è la facilitazione dell’inserimento in azienda per i neolaureati con l’obiettivo di colmare il gap culturale tra il mondo accademico e quello del lavoro. Grazie alla partnership con Gi Group, nei prossimi mesi, Microsoft darà vita alla Microsoft Academy, rivolta a neolaureati che avranno modo di acquisire skill importanti sulle nuove tecnologie e certificazioni utili ad allineare il proprio profilo con le richieste del mondo del lavoro in modo da risultare più appealing per le imprese Ict e poi essere inseriti direttamente in azienda grazie a modalità innovative offerte da Gi Group ai partner Microsoft.
Microsoft metterà a disposizione il proprio know-how sui nuovi trend tecnologici, erogando formazione in linea con le esigenze del mercato, proprio con l’obiettivo di ridurre lo 'skill shortage'. Attraverso i corsi online di Microsoft virtual aAcademy e il programma rivolto a studenti, neolaureati e professionisti, sarà possibile acquisire skill importanti sulle nuove tecnologie e restare sempre aggiornati in una logica di life-long learning.
“In uno scenario in cui - ha commentato Vincenzo Esposito, direttore della divisione Piccola e media impresa e partner di Microsoft Italia- l’elevato tasso di disoccupazione soprattutto tra i giovani descrive una situazione socio-economica ancora delicata, è chiaro che il settore Ict rappresenta una grande opportunità e in effetti è uno dei mercati maggiormente dinamici. L’ultima indagine Cepis -ha ricordato- stima oltre 900.000 posti di lavoro vacanti in Europa entro il 2020. Eppure, esiste un deficit di professionisti qualificati, che frena la capacità dell’Europa di rilanciare la competitività economica. Un quadro che necessita l’impegno di tutti i protagonisti della filiera per offrire formazione o opportunità di crescita in linea con gli attuali trend economici".
“Mettere in relazione il mondo degli studenti e dei candidati -ha affermato Alessio Romeo, ceo di Face4Job- direttamente con le aziende, facilitando i processi di connessione in una fase preliminare, è una delle soluzioni al mismatching. Solo con l’ascolto dei bisogni dei territori e delle attività produttive presenti direttamente su di essi, solo con la comprensione anticipata delle esigenze professionali reali, si può riuscire a concretizzare percorsi formativi coerenti secondo gli skills più idonei e realmente necessari per uscire dalla crisi economica attuale. Face4Job -ha continuato- è un ottimo strumento per agevolare i processi di interconnessione e per la comprensione delle problematiche e delle soluzioni stesse, spesso già presenti e solo da attualizzare. skills4you opera in questa direzione, e Face4Job con la partnership con Microsoft inaugura una serie di azioni volte a risolvere il mismatching con il matching delle attitudini legato alla formazione specifica dei talenti su richiesta dei vari settori delle economie”.
“Questo progetto -ha ricordato Francesco Baroni, Business innovation & technology management senior executive di Gi Group- conferma il valore dei servizi di orientamento, formazione e introduzione al mondo del lavoro che Gi Group dedica ai giovani talenti interessati alle professionalità del comparto Ict. In un contesto dove la richiesta di personale qualificato -ha precisato Baroni- è superiore al numero dei candidati disponibili, la grande sfida è quella di attrarre, incontrare e qualificare i giovani neolaureati".
"Tutorship, training e introduzione al contesto aziendale; sviluppo manageriale e professionale coerente, aggiornamento continuo e certificazione delle competenze: questo è il nostro lavoro - ha spiegato - e quello che, attraverso il portale www.qibit.it, intendiamo promuovere tra gli operatori di settore".
"La partnership con Microsoft -ha rimarcato- è una grande opportunità per realizzare questa nostra vision, e la concretizzazione di quanto suggerito da Cushing Anderson nel presentare uno studio commissionato dalla stessa Microsoft: ‘Invece che lasciare aperta una posizione per un anno aspettando il candidato con l'insieme perfetto di competenze, assumete qualcuno di buon potenziale, formatelo e preparatelo a ricoprire quel ruolo'".
