Codici di comportamento previsti dal contratto nazionale del settembre 2013, che interessa circa 370mila addetti.
Giro di vite contro le molestie sessuali e il mobbing nelle aziende del legno. I sindacati di categoria Filca-Cisl, Feneal-Uil e Fillea-Cgil, e la parte datoriale Federlegno, hanno infatti sottoscritto l’accordo riguardante i codici di comportamento previsti dal contratto nazionale del settembre 2013, che interessa circa 370mila addetti.
"Per la prima volta in Italia -afferma Paolo Acciai, segretario nazionale della Filca- un contratto nazionale prevede un codice di comportamento da adottare nella lotta contro questi fenomeni, purtroppo presenti nelle aziende italiane. Il testo sottolinea il diritto di lavoratrici e lavoratori ad avere un ambiente di lavoro sicuro, sereno, e favorevole alle relazioni interpersonali".
"L’accordo, inoltre, indica nella Consigliera provinciale per le Pari opportunità e nel responsabile delle risorse umane, le figure di riferimento per la risoluzione di eventuali problemi. In caso di molestie o mobbing -continua il sindacalista- si può ricorrere alla procedura informale e riservata, all’arbitrato o alla denuncia formale. Tra le azioni introdotte dall’accordo c’è anche un percorso formativo per le dirigenti ed i dirigenti, che sono chiamati ad impegnarsi per promuovere e diffondere la cultura del rispetto della persona nei luoghi di lavoro".
"Questo accordo -ha affermato Domenico Pesenti, segretario generale della Filca nazionale- ha il merito di rendere concreto il nostro impegno sul fronte della dignità e del rispetto della persona, non solo nei luoghi di lavoro ma nell’intera società. I comportamenti discriminatori o vessatori, che spesso si trasformano in vere e proprie persecuzioni psicologiche o violenze morali, devono essere denunciati e contrastati con ogni mezzo”.
Secondo l’Istat, riporta il sindacato "sono un milione 224mila le donne tra i 15 e i 65 anni che hanno subito molestie o ricatti sessuali nell’arco della loro vita lavorativa. Un dato pari all’8,5 per cento delle lavoratrici attuali o passate, incluse le donne in cerca di occupazione".
