Al Politecnico Milano oltre 800 richieste per Flex Emba.
Più di 800 richieste a fronte di 30 posti disponibili, tanto da far decidere di aprire subito le iscrizioni per un nuovo 'intake' il prossimo aprile. Sono i numeri del Flex Emba, il primo Executive Mba in Italia in digital learning promosso dal Mip Politecnico di Milano e partito a ottobre con 33 partecipanti. Una classe di alto profilo e molto distribuita dal punto di vista geografico (oltre la metà non risiede in Lombardia) formata da executive con in media oltre 13 anni di esperienza e che ricoprono per due terzi un ruolo internazionale.
“Noi crediamo fortemente che le tecnologie digitali possano rivoluzionare gli approcci alla formazione e al continuous learning di manager ed executive - afferma Gianluca Spina, presidente Mip - e nel futuro sarà sempre più forte l’esigenza di formarsi, aggiornare le proprie competenze, interagire e discutere con i propri collaboratori in mobilità, ovunque ci si trovi, assicurando la massima flessibilità e compatibilità con la propria agenda lavorativa e i propri impegni familiari”.
“I progressi delle tecnologie digitali consentono già oggi di dare una risposta a queste esigenze, preservando la qualità e il rigore metodologico tipici di una scuola come la nostra - conclude Spina - e infatti Mip sta, quindi, fortemente investendo in questa direzione, ciò che sinteticamente chiamiamo 'Smart Learning': un portafoglio di prodotti e iniziative di formazione per individui e imprese che sfruttano al meglio le potenzialità offerte dalle tecnologie digitali”.
Il Flex Emba, infatti, è un formato innovativo che consente di scegliere da dove seguire le lezioni, come fruire i contenuti e quando frequentare i corsi, assicurando ai partecipanti un'esperienza formativa altamente personalizzata. Infatti, ha una durata minima di 18 mesi che può estendersi fino a un massimo di 3 anni, permettendo di conciliare al meglio lo studio e gli impegni di lavoro e familiari. Per questo, si rivolge in particolare a profili che hanno difficoltà a programmare le proprie agende e viaggi di lavoro e a manager che non possono assentarsi a lungo dall’attività lavorativa, o che lavorano all’estero.
Il master consente di acquisire le medesime competenze, di costruire lo stesso network di relazioni e di ottenere lo stesso diploma dei formati Executive Mba tradizionali, beneficiando però di tutti i vantaggi offerti dalle più moderne tecnologie digitali.
Tutto questo grazie a una piattaforma di digital learning, sviluppata dal Mip su tecnologia Microsoft, attraverso cui gli allievi possono studiare, apprendere e collaborare utilizzando gli stessi strumenti che quotidianamente sono abituati a impiegare in ufficio e a casa: per la prima volta, dunque, i concetti di 'smart working' entrano in un contesto formativo.
Inoltre, la flessibilità garantita dalla nuova piattaforma di digital learning permette di ampliare la faculty del master, coinvolgendo top manager di aziende di rilievo nel panorama italiano ed internazionale nell’Adjunct Faculty del Flex Emba. La piattaforma consente di accedere a contenuti video pre-registrati, di partecipare attivamente a video-sessioni di discussione e workgroup moderate dal docente, di interagire con gli altri allievi e di lavorare insieme a loro su progetti e assignment, di accedere a contenuti multimediali addizionali, di interagire one-to-one con i docenti. Tutto questo da qualsiasi luogo e utilizzando un qualsiasi terminale digitale (tablet, smartphone, laptop, eccetera).
Il percorso formativo si articola in 8 corsi 'core', ognuno dei quali viene erogato due volte l’anno, a cui si aggiungono momenti di interazione face-to-face volti a sviluppare le soft skills, le capacità di negoziazione, di public speaking e di leadership degli allievi, oltre a permettere loro di sviluppare un soldo network di relazioni interpersonali. Completano il programma due corsi 'elective', da seguire presso la sede del Mip, in italiano o in inglese, e il project work finale.
Il Flex Emba è particolarmente adatto anche a soddisfare le esigenze delle imprese che intendono formare e far crescere i propri dipendenti ad alto potenziale senza privarsene per lungo tempo, così come delle aziende che hanno personale e manager sparsi per il mondo, i quali possono beneficiare di un aggiornamento e di un allineamento delle proprie competenze.
