Assegnati gli Hr Innovation Awards 2016 alle organizzazioni che si sono distinte per la capacità di utilizzare le tecnologie digitali come leva di innovazione e miglioramento dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane. Ad attribuirli l'Osservatorio Hr Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano, in occasione del convegno 'Hr Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano'. “L’obiettivo del riconoscimento - illustra Mariano Corso, responsabile scientifico dell'Osservatorio Hr Innovation Practice - è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza di innovazione nelle direzioni Hr, identificando e promuovendo approcci e metodologie dall'impatto strategico sul business delle imprese”.
Eni ha vinto l'Hr Innovation Award nella categoria 'Formazione' per i progetti 'enicampus' e 'GeTSTeach' (Global Eni Training System) "che hanno permesso - si legge nella nota - di ripensare i percorsi formativi prestando attenzione alle modalità di fruizione e all’interazione tra partecipanti e docenti, sapendo integrare percorsi formativi blended o completamente distanced, migliorando l’esperienza dei fruitori e consentendo allo stesso tempo di ottenere importanti risparmi".
GE Oil&Gas ha ritirato il premio nella categoria 'Performance Management', per il progetto 'PD@GE' (Performance Development at GE), "che ha portato alla revisione del tradizionale processo di Performance Management passando a quello di Performance Development, caratterizzato - spiega - dall’approccio del continuous feedback a 360 gradi e applicato ai comportamenti positivi e alle proposte di miglioramento per la persona che può sempre accedervi e monitorali attraverso una piattaforma progettata dall’azienda e fruibile anche da mobile".
Assicurazioni Generali è stata premiata nella 'Talent Management' per il progetto 'Orion', basato sull’introduzione di una piattaforma che consente di gestire in maniera integrata a livello globale i diversi processi di Talent Management. "L’iniziativa si caratterizza per una significativa estensione in termini di processi Hr - sottolinea - supportati dalla piattaforma e l’approccio strutturato alla gestione del progetto, che ha contribuito anche alla creazione di una cultura aziendale meritocratica e basata sulla trasparenza, alla semplificazione dei processi e all’identificazione e la valorizzazione di best practice dei processi Hr presenti a livello globale".
Gruppo Segesta è il vincitore nella categoria 'Amministrazione del personale', "per l’avvio di un importante percorso di digitalizzazione dei processi amministrativi di gestione dei payroll, di reporting e di rendicontazione della formazione, ottimizzando la gestione dei dipendenti a livello nazionale, incrementando l’efficienza dei processi e migliorando l’integrità e l’aggiornamento dei dati", afferma.
Recordati ha vinto l'Hr Innovation Award nello 'Sviluppo e valutazione delle competenze', per il progetto di sviluppo e valutazione delle competenze manageriali "che, attraverso lo sviluppo di un nuovo modello di valutazione delle competenze supportato da una piattaforma tecnologica, ha permesso di migliorare l’oggettività delle valutazioni - osserva - e al contempo suggerire azioni di miglioramento indirizzando i piani di crescita e di sviluppo o azioni correttive".
