Sono 121 i ragazzi che hanno trovato un’opportunità di lavoro, di cui il 30% a tempo indeterminato, e circa 150 hanno ottenuto invece una posizione di stage o di tirocinio curriculare
Sono 270 i giovani under 30 che Italia hanno avuto accesso a un’opportunità di lavoro in Nestlé, grazie al programma ‘Nestlé needs YOUth’, contribuendo in modo significativo alle oltre 5.000 posizioni professionali già create in tutta Europa. ‘Nestlé needs YOUth’ è, infatti, l’iniziativa dedicata all’occupazione giovanile con cui l’azienda si è impegnata a creare, a partire da gennaio 2014, oltre 20.000 nuove opportunità in Europa, di cui 1.000 in Italia, nei prossimi tre anni.
In particolare, sono 121 i ragazzi che hanno trovato un’opportunità di lavoro, di cui il 30% a tempo indeterminato, e circa 150 hanno ottenuto invece una posizione di stage o di tirocinio curriculare. Gli inserimenti hanno riguardato tutti i settori di business, offrendo un’ampia varietà di opportunità in Nestlé. Sono coinvolti il settore produttivo, amministrativo, le risorse umane, le vendite, il marketing, il settore finanziario, tecnico e i dipartimenti ricerca&sviluppo. Ne sono un esempio i 13 percorsi di formazione, nella funzione vendite, recentemente attivati dal polo d’eccellenza del gelato Nestlé a Parma.
“I primi risultati del programma sono davvero significativi -spiega Giacomo Piantoni, direttore risorse umane del gruppo Nestlé in Italia- e rappresentano il concreto contributo che anche noi in Italia vogliamo dare al progetto. Nonostante il periodo di difficoltà che sta attraversando il nostro Paese, dove i dati relativi alla disoccupazione giovanile rimangono a livelli record, crediamo fortemente nell’impegno preso, come prova tangibile di quanto anche le aziende debbano fare la propria parte. E non è vero che i giovani in Italia sono apatici e che non sono alla ricerca attiva di una possibilità occupazionale: dal lancio del programma, infatti, abbiamo ricevuto, solo in Italia, più di 85.000 candidature”.
“Siamo lieti di ospitare questo prestigioso evento -afferma Zoltan Daghero, senior sales director Italy di Gi Group - presso il palazzo del Lavoro di Gi Group: condividiamo infatti i valori e gli obiettivi che Nestlé, con cui Gi Group lavora ormai da anni, sta portando avanti attraverso ‘Nestlé needs YOUth’. Anche noi di Gi Group abbiamo a cuore la tematica della disoccupazione giovanile”.
“Non a caso siamo partiti nel 2011 -sostiene- con un programma di attività, ‘Young First’, interamente dedicato ai giovani e a un loro più veloce inserimento nel mercato del lavoro. Siamo stati la prima agenzia per il lavoro a portare avanti questo tipo di iniziativa e continueremo a farlo, a maggior ragione oggi che il piano europeo della ‘Garanzia giovani’ è in fase di implementazione in tutte le regioni italiane”.
E a rafforzare il piano di inserimenti previsto dal programma ‘Nestlé needs YOUth’ in Italia, al via da settembre l’iniziativa ‘Maestri di mestiere’, il programma di alternanza scuola-lavoro secondo Nestlé. Dal prossimo anno scolastico 2014-2015, Nestlé sarà protagonista della sperimentazione di questa nuova formula di formazione, aprendo le proprie fabbriche agli studenti, mettendo a disposizione il know-how e la competenza dei propri maestri di mestiere.
‘Maestri di mestiere’ partirà dallo stabilimento di Benevento, con un progetto pilota di alternanza scuola-lavoro che riguarderà i ragazzi al 4° anno degli Istituti tecnici. L’iniziativa si estenderà lungo il corso dell’anno ai diversi stabilimenti Nestlé, presenti in tutta Italia. Dalle pizze al cioccolato, dai tortellini al gelato, passando dalle acque e Petfood: un prezioso testimone di conoscenza e professionalità, che Nestlé passerà ai giovani ragazzi di tutta Italia.
“’Nestlé needs YOUth’ va ben oltre la creazione di opportunità professionali -commenta Giacomo Piantoni, direttore risorse umane del gruppo Nestlé in Italia- e, ad affiancare l’innovativo strumento di formazione scuola-lavoro, è stato attivato un piano articolato di attività previste attraverso il programma ‘Readiness for work’, nate con l’obiettivo prioritario di rafforzare le competenze dei giovani talenti, e aiutare studenti e laureati a leggere le proprie aspettative e i bisogni del mercato del lavoro, al fine di dare tutti gli strumenti per pianificare consapevolmente il curriculum formativo e lavorativo”.
In autunno, inoltre, Nestlé lancerà in Italia, ‘Alliance for YOUth’, progetto appena annunciato a livello europeo. L’obiettivo è creare ulteriori opportunità in Europa e in Italia coinvolgendo più attivamente i partner e i fornitori dell’azienda.
