Secondo una rilevazione dell'Osservatorio, l'80% si rivolgerà a un giovane under 30.
L’artigianato è una risorsa importante per i giovani lombardi, in grado di supportarli verso la ricerca di un’occupazione, e in particolare di un lavoro stabile. È quanto emerge da una rilevazione dell’Osservatorio di Confartigianato Lombardia, che ha fotografato il mercato del lavoro tra i giovani lombardi under 30.
Secondo un sondaggio svolto tra 1.173 imprenditori associati alle associazioni territoriali di Confartigianato Lombardia, il 24% degli imprenditori ha intenzione di introdurre nuove risorse nell’impresa nel periodo 2014-2015. In particolare l’81,4% degli artigiani che hanno intenzione di assumere rivolgerà l’offerta ad un giovane con meno di 30 anni d’età. La modalità contrattuale e di inserimento al lavoro che verrà maggiormente utilizzata nei prossimi due anni dalle imprese di Confartigianato Lombardia che hanno intenzione di assumere giovani è proprio l’apprendistato, che verrà offerto nel 54,7% ai neo-assunti.
In Lombardia, nel 2013, dei 1.423.054 giovani tra i 15 e i 30 anni, sono 559mila ad avere un’occupazione, pari al 39,3%. Il 9,9% è invece in cerca di un’occupazione, mentre sono il 18,4% (262.312) quelli che non lavorano, non studiano, né sono attivamente in cerca di un’occupazione, i cosiddetti Neet (Not in education, employment or training).
Le nuove assunzioni in Lombardia riguardano per oltre un terzo giovani con meno di 30 anni: al terzo trimestre 2014, secondo i dati Arifl – Regione Lombardia, sono state il 34,3%, dato in linea con le previsioni di assunzione delle imprese per il 2014, pari al 33,8%. Di queste ultime, il 55,5% delle nuove assunzioni di giovani dovrebbe avvenire con contratti di lavoro stabile: il 31,4% con contratti a tempo indeterminato e il 24,1% con contratti di apprendistato.
Tra le 1.930 assunzioni di giovani under 30 previste per il 2014 dalle imprese artigiane, è maggiore la quota di contratti stabili che verrà offerta rispetto alle aziende non artigiane: il 59,1% contro il 55,2%. Una differenza che si spiega con un utilizzo molto più spiccato del contratto di apprendistato: al 36,8% dei giovani assunti da un’impresa artigiana verrà offerta questa forma contrattuale.
L’apprendistato, inoltre, a conclusione del periodo di validità, viene sempre più spesso trasformato in un contratto a tempo indeterminato: i dati pubblicati da Arifl-Regione Lombardia mostrano che al terso trimestre dell’anno in corso sono stati 3.008 i contratti di apprendistato che si sono trasformati in contratti a tempo indeterminato. Questi rappresentano il 10,1% delle trasformazioni in atto nel periodo luglio-settembre 2014 e risultano in aumento del 25,1% rispetto al terzo trimestre 2013.
