Quattordici settimane di congedo retribuite al 100% per mamme e papà naturali o adottivi, nonché il diritto di prolungare l'astensione dal lavoro per ulteriori sei mesi. Il tutto affiancato da politiche di telelavoro, lavoro con orario flessibile, presenza di asili nido aziendali e la disponibilità, da parte della multinazionale ad accogliere in sede i figli dei dipendenti di età compresa tra i 3 e i 14 anni durante i periodi di vacanza e chiusura delle scuole.
E' la Maternity Protection Policy scelta da Nestlè per garantire ai suoi dipendenti in tutto il mondo, a prescindere dalle legislazioni nazionali in materia, l'applicazione di standard elevati di tutela della genitorialità. "Siamo orgogliosi di questa importante policy che garantisce - afferma Giacomo Piantoni, direttore risorse umane del Gruppo Nestlè in Italia - gli stessi diritti al nostro personale in tutto il mondo con l'obiettivo di supportare l'equilibrio famiglia-lavoro".
