Nel 2014 le aziende italiane del comparto energetico hanno assunto nel 74% dei casi (l’85% nel resto del mondo) e nel 2015 c’è l’intenzione di sviluppare ulteriormente il proprio organico (46% in Italia e 49% all’estero). E' quanto emerge dalla ricerca ManpowerGroup, 'Work in energy-future jobs trends in the energy industry', che si è proposta di comprendere il mercato del lavoro nel settore energetico, analizzando strategie e investimenti futuri nell’ambito della gestione delle risorse umane.
Il 21% delle aziende italiane intervistate ha inserito nel proprio team più di 10 persone (contro il 22% all’estero) e alla domanda 'quali figure ritiene saranno strategiche sul medio-lungo termine?', le risposte delle aziende (Italia e resto del mondo) tendono ad essere omogenee, focalizzandosi sull’area produttiva: energy manager, engineering manager, technical engineer.
“L’industria energetica -afferma Stefano Scabbio, presidente Europa Orientale e area mediterranea di ManpowerGroup- è una fra le più dinamiche e in evoluzione: le aziende italiane dimostrano grande capacità di cogliere le opportunità del settore".
"In particolare -fa notare- sembrano cavalcare l’onda dell’innovazione attraverso l’apertura a nuovi modelli di business, nuove tecnologie orientate all’utilizzo di forme di energia rinnovabile e all’efficienza energetica. C’è inoltre una grande consapevolezza riguardo alla centralità del tema energia e sostenibilità, tema che sarà al centro di Expo Dubai 2020: un’opportunità unica per dare seguito al dialogo aperto quest’anno dall’Esposizione milanese su temi di portata globale”.
La ricerca su i trend occupazionali nel settore energy chiude la trilogia 'Jobs trends outlook' di ManpowerGroup, dopo quelle sul food e quella sul turismo presentate in occasione dell’Esposizione Universale Expo Milano 2015.
