Welfare: in azienda di papà arriva l'orientamento per il figlio

Conciliare i tempi di lavoro con quelli della vita dei dipendenti (e delle loro famiglie) è un obiettivo che tutte le grandi aziende perseguono da tempo e verso il quale, sempre più spesso, anche le piccole e medie imprese si orientano. Ma anche l'idea di conciliazione si è evoluta negli anni e ora, nell'ambito di un più ampio sostegno alla famiglia, in molti Piani di Welfare Aziendale (Pwa) si fanno spazio iniziative innovative come quelle che riguardano l'aiuto all'occupabilità dei giovani, attraverso il sostegno all’orientamento alle scelte formative e lavorative.

A fornire, sia ai genitori che ai loro figli, un utile supporto in questa delicata fase nella quale si sceglie “cosa fare da grandi” è il servizio realizzato grazie a un accordo tra Welfare Company, operatore milanese leader in Italia nel settore dei servizi di supporto al Welfare Aziendale (controllata da QUI! Group Spa), e Randstad, Agenzia per il Lavoro, seconda a livello internazionale.

La nuova sinergia tra le attività svolte dalle due società, consentirà alle aziende clienti di introdurre nei Pwa un innovativo set di servizi di orientamento fruibili, tanto per i genitori quanto per i loro figli, direttamente in ufficio.

Due le aree principali che caratterizzano l’intervento: la prima è il “Campus Orientamento Genitori”, progetto la cui finalità è rafforzare gli strumenti di comprensione e di “lettura” che i genitori devono avere in relazione alle aspirazioni di studio e di formazione dei figli, tenendo conto delle diverse opportunità offerte dai tanti possibili percorsi i quali sono considerati, grazie al servizio offerto da Randstad, fornendo ai genitori anche una visione prospettica sulle tendenze, attuali e future, del mercato del lavoro e dei suoi settori

La seconda è il “Progetto 18.29”, strumento di orientamento destinato direttamente ai figli dei dipendenti, strutturato come un percorso di formazione e consulenza orientativa che include la preparazione per affrontare al meglio la ricerca di un lavoro.

“L’accordo sottoscritto con Randstad –precisa Giovanni Scansani, amministratore delegato di Welfare Company- esprime una visione del Welfare Aziendale inteso come strumento di sostegno e di work-life balance per i dipendenti e le loro famiglie cui attribuire ulteriori potenzialità anche attraverso sinergie con operatori che, come Randstad, sappiano innovare il menu dei servizi che possono dare soddisfazione ai bisogni più immediati e sentiti da parte dei Lavoratori e delle loro famiglie”. “L’orientamento –sottolinea Fabio Costantini, Coo di Randstad HR Solutions – si inserisce all’interno di un’ampia gamma di attività formative di welfare aziendale che hanno come obiettivo il miglioramento del benessere dei dipendenti e contribuiscono a migliorare l’engagement e l’employer branding”.