Forum Risorse umane

Intervenuto nel corso della seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, Antonio Gusmini, Head of Human Resources Banca Mediolanum, ha esposto il suo pensiero in merita a ‘Welfare e Well-Being aziendale’, tema a cui è dedicata la penultima tappa della tre giorni: “ Well-being e digitalizzazione sono i due elementi cardine su cui si basa la rivoluzione del lavoro a cui stiamo assistendo, combinati assieme rendono possibile dedicare attenzione non solo al dipendente ma anche alla sua famiglia, pu...

“Nel periodo della pandemia è emersa la necessità di una sempre maggiore personalizzazione del rapporto tra azienda e dipendente, si è sviluppata una forte necessità di attenzione all’individuo e al contributo che l’individuo può dare alla realtà aziendale - spiega Raffaele Mizzau, HR Director Group Head Office & Global Business Lines di Generali Group, durante la terza giornata del Forum Risorse umane 2021, che prosegue - Drive Up ha questo scopo, si tratta di un progetto che ha al suo centro ...

Il lavoro da remoto deve essere gestito con i giusti strumenti, lo spiega Giulio Nadalutti, Senior Account Manager di Logitech, intervenuto alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021: “ I nostri device sono studiati per semplificare e migliorare la qualità del lavoro e della vita del lavoratore: grazie alla riduzione del rumore si riduce lo stress che possono provocare video-conferenze e meeting online, gli sfondi personalizzabili tutelano la privacy della casa del dipendente e al tempo ste...

Quali sono le nuove frontiere del Well-being e del Welfare per il lavoratore? Secondo Anna Maria Testa, Italy HR Director ZTE, presente alla seconda giornata del Forum Risorse umane 2021, la chiave sta nell’integrazione dei bisogni dell’individuo e le richieste dell’azienda: “ Attraverso un ascolto maggiore, politiche di sostegno alla genitorialità e soluzioni di lavoro ibrido e di flessibilità facciamo fronte a quelle che sono le nuove istanze del lavoratore, adoperandoci per conciliare la nuova...

Come ha influito la pandemia sull’equilibrio tra domanda e offerta nell’ambito del mercato del lavoro? Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia, ha esposto il suo punto di vista nel corso della prima giornata del Forum Risorse Umane 2021: “La pandemia ha cambiato il modo di vedere il lavoro, sia dal punto di vista delle aziende che dal punto di vista delle persone, ma non ci ha presi alla sprovvista. Già prima della pandemia applicavamo lo smart working per 4 giorni al mese, ma ora ci stiamo re...

“Durante la pandemia sono emersi due concetti chiavi nel mondo del lavoro. Innovazione digitale e sostenibilità sono i due driver che hanno portato ad un cambiamento radicale del rapporto tra singolo e comunità aziendale e tra dipendente e azienda”. A dirlo è Livio Livi ,  Human Resourses & External Relations Director di Kuwait Petroleum Italia, in occasione della prima giornata del Forum Risorse Umane 2021.  

Intervenuta alla giornata d’inaugurazione della tredicesima edizione del Forum Risorse Umane, Paola Caccia Dominioni, Head of Hr di OneWorks, ha sottolineato l’importanza di leggere i cambiamenti del presente con lo sguardo che si proietta verso il futuro.  “Dopo lo shock della pandemia le persone desiderano una vita diversa - spiega Caccia Dominioni - hanno rivisto le loro priorità e le loro esigenze e molti preferiscono il lavoro agile da casa. Nonostante le grandi potenzialità del lavoro da re...

La giornata d’apertura del tredicesimo Forum Risorse Umane è stata l’occasione per discutere delle evoluzioni che la pandemia ha portato nel mondo del lavoro, come spiega Arianna Brambilla, Responsabile Risorse Umane UGO Personal Assistant: “La nostra azienda operava in gran parte online già prima della pandemia, dunque per noi la sfida è stata quella di valorizzare ulteriormente questa linea operativa, adattandola poi anche per la formazione dei nostri care giver”. 

Risorse umane 2021, Paolo Carminati, HR Director Cerence Italia, ha spiegato quali sono stati i maggiori cambiamenti che si sono verificati nel mercato del lavoro durante l’emergenza sanitaria. “Le assunzioni effettuate durante la pandemia sono avvenute completamente in modalità digitale. I colloqui sono stati svolti in remoto e l’attrezzatura necessaria al lavoro è stata consegnata direttamente a casa - illustra Carminati - Per i primi sei mesi di lavoro i nuovi assunti non sono neppure mai tran...

“L’Italia era in ritardo rispetto alle altre realtà europee dal punto di vista della digitalizzazione nel mondo del lavoro - spiega Alessandro Reati, Human Resources CEGOS Italia, presente alla giornata di apertura del Forum Risorse umane 2021 - ma la pandemia ha dato al Paese quella spinta necessaria ad abbattere la resistenza da parte delle aziende e a fare di necessità virtù”. 

Si apre a Milano l’edizione 2021 del Forum Risorse Umane, da tredici anni punto d’incontro dell’expertise nel campo del recruitment. Presente all’evento anche la Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo Alessi, Samanta Todaro. Intervistata a margine della prima giornata di lavori, Todaro spiega che durante la pandemia i lavoratori hanno avuto modo di riscoprire il valore del tempo dedicato a se stessi e alle persone “e ora non intendono più rinunciarci - prosegue la Global HR Director del Gruppo...

Marco Amicucci, Chief Financial Officer Amicucci Formazione, è intervenuto alla giornata d’apertura dei lavori del tredicesimo Forum Risorse Umane in corso a Milano, ponendo l’accento sugli aspetti della Formazione che il periodo pandemico ha contribuito a modificare. Soffermandosi sul nuovo modo di intendere l’aula, Amicucci spiega che il connubio tra webinar e confronto in presenza è da considerarsi una preziosa risorsa, che nulla ha da invidiare alla sola presenza.  

A margine del Forum Risorse umane 2021, il Direttore delle Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, Emiliano Maria Cappuccitti, spiega che l’azienda aveva avviato già nel 2014 la pratica dello smart working, una scelta che si è rivelata fondamentale quando la pandemia ha improvvisamente bloccato migliaia di lavoratori nelle loro case. “Non è importante la presenza, è importante il risultato. Naturalmente - chiosa Cappuccitti - non tutti i lavori possono essere svolti da remoto, infatti le fabbriche...

 Presente alla giornata d’apertura del Forum Risorse umane 2021, Adriano Gallea, HR Business Partner North EU & APAC Prima Industrie, si è espresso in merito ai cambiamenti che si sono verificati nel mercato del lavoro durante l’emergenza sanitaria. Gallea spiega che flessibilità e smart working non incidono negativamente sulla produttività, ma, al tempo stesso, questi devono essere regolamentati e modulati, in modo tale da non trascurare l’importanza della presenza per il team-building e il conf...

 Intesa Sanpaolo Private Banking, la consulenza corre. Indeed, le parole d’ordine del lavoro post-Covid. Le forbici del Covid sul sistema moda. 120 Secondi di notizie. Finestra sui Mercati. Prometeo 

 Covid - 19, Murano entra in casa con la realtà aumentata. Donnarumma (Ad Terna), 8,9 miliardi in 5 anni per il Paese. Direttori del personale rispondono a sfida pandemia.  Sorrento, quando invece di piantare si taglia.