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Sarà presentato online martedì 28 giugno il bando Sim-Social innovation manager, iniziativa di Q8 e Human foundation per promuovere la formazione degli operatori del terzo settore napoletano e accompagnarli verso un salto di qualità manageriale, aiutandoli a generare un sempre maggiore impatto sociale e ambientale sul territorio. L’idea nasce da Q8, da anni protagonista dell’economia del capoluogo campano, snodo cruciale della logistica aziendale.

Si chiude oggi a Milano l’Assemblea nazionale di Manageritalia

In Lombardia mismatch 64% tra disponibilità di dirigenti e capacità di reperimento da parte di aziende

Un tumore ha stroncato il collaboratore storica della band a soli 49 anni

Presentato il Bilancio Sociale d’Impatto

"I numeri parlano chiaro e dicono che dobbiamo recuperare produttività sia nell’industria che nei servizi per guardare avanti con fiducia e crescere. Uno dei fattori determinanti per raggiungere questo obiettivo è aumentare la presenza di manager nelle nostre imprese, come emerge dall’indagine commissionata a Cgia. Per questo da tempo stiamo collaborando anche con la Regione sviluppando programmi che prevedono l’impiego, anche volontario, di manager a supporto di giovani, imprese in trasformazion...

Riconoscimento istituito nel 1988, dal 2007 ha patrocinio Mise

"Per Roma sono individuabili tre possibili vie di sviluppo. La naturale evoluzione del concetto di cultura, che non è più da intendersi legata esclusivamente alla tutela e alla conservazione della memoria storica, ma anche alla produzione di eventi ed attività culturali che devono essere in grado di veicolare l’immagine della nostra città e di riflesso di promuovere l’intero sistema economico nazionale. Una seconda linea riguarda l’utilizzo di un management adeguatamente formato per migliorare l...

Presentato il progetto che Manageritalia Trentino-Alto Adige ha sviluppato con l’Università di Trento

Trasformare Tim secondo le linee guida disegnate dal nuovo piano, che sarà presentato il 7 luglio, ma anche facendo leva sul miglioramento della qualità del servizio al cliente, su una nuova immagine che parli anche alle generazioni più giovani e su un’attenzione sempre maggiore alla sostenibilità. Sono in sintesi i messaggi che l’Ad del gruppo, Pietro Labriola, ha veicolato ai manager della società in un incontro dopo la presentazione dei risultati del primo trimestre al mercato. “Abbiamo inizia...

“Realizzare un forum sul turismo a Taranto è simbolico. Si parla da troppo tempo di questa città per i suoi noti problemi, è bello parlarne per le opportunità di rinascita che ci sono eccome, e che dobbiamo cogliere. Taranto attualmente non è vista come destinazione turistica, come molte altre realtà italiane. Dobbiamo imparare a valorizzare tante valide realtà nazionali, anche in relazione a cigni neri di questi ultimi periodi. Oggi ci sono risorse di riforme e Pnrr che vanno utilizzate al megli...

Nel panorama delle istituzioni politiche, finanziarie e produttive del nostro Paese la presenza femminile nei ruoli apicali è tutt'ora marginale. Solo l'1,7% delle donne ricopre il ruolo di ad nelle società quotate e solo lo 0,7% nelle banche. E negli ultimi due anni, complice la crisi economica legata alla pandemia, il divario di genere nel mondo del lavoro è cresciuto ulteriormente.

E' uno dei risultati di una survey condotta da EY e Swg su un campione di oltre 1.230 soggetti tra manager e opinione pubblica

Andrea Leandri, dirigente di un'importante multinazionale, si esibisce a Ponte Sant'Angelo e ai Fori Imperiali per aiutare le persone che hanno bisogno

Il presidente di 4.Manager illustra il progetto 'Rinascita manageriale': "Un progetto innovativo, perché mai sperimentato in Italia in ambito manageriale, con un approccio win-win per aziende, manager e territori"

Iniziativa innovativa di politica attiva del lavoro lanciata da 4.Manager, ente bilaterale promosso da Federmanager e Confindustria. Il presidente Stefano Cuzzilla: "È un segnale importante l’aumento della domanda di figure manageriali che stiamo registrando e diventa fondamentale contribuire concretamente al reperimento e al reinserimento nel mercato del lavoro di figure dirigenziali"