Perugia, 27 mar. (Labitalia) - In Umbria, nel biennio 2011-2012, sono circa 7mila i lavoratori, oltre metà dei quali presenti in aziende in crisi o in difficoltà, formati con gli interventi di formazione continua di Regione e Province. E' uno dei dati del secondo Rapporto sulla formazione continua in Umbria, presentato oggi nel corso di un incontro nella sede dell'Agenzia Umbria Ricerche. Sono 265 i corsi collettivi di formazione continua conclusi nel biennio di riferimento e gestiti dalla Regione Umbria e dalla Provincia di Perugia (quelli finanziati dalla Provincia di Terni si sono conclusi nel 2010), finanziati nel periodo tra il 2008 e il 2010, i quali hanno riguardato 3.340 lavoratori. Sono state erogate 6.027 ore di formazione, concentrate principalmente nel 2011 (5.206); in media un corso di formazione nel 2011 è durato 21,8 ore, mentre nel 2012 la durata media è stata di 30,4 ore.
In prevalenza, si è trattato di corsi per l'aggiornamento in tema di salute e sicurezza del lavoro (il 20,4% del totale); seguono i corsi per l'aggiornamento di competenze in gestione e amministrazione aziendale (17%) e in assistenza all'infanzia e servizi per i giovani (11,3%).
I corsi o moduli formativi per i dipendenti delle imprese interessate dagli ammortizzatori sociali in deroga, con frequenza obbligatoria, sono stati circa 1.900 corsi e le partecipazioni sono state circa 19.000. I lavoratori coinvolti sono stati 3.704. La Regione Umbria e le parti sociali, per ampliare gli interventi di politiche attive del lavoro a favore dei beneficiari degli ammortizzatori sociali, hanno ritenuto opportuno introdurre anche nuove modalità: è stata prevista, infatti, l'erogazione di voucher per la frequenza di corsi di formazione presenti nel Catalogo unico dell'offerta formativa regionale. Nel 2012 sono stati realizzati e conclusi 227 corsi; a maggio 2013 ne risultavano conclusi altri 725 finanziati nel 2012 e altri 579 ne risultavano in corso.
Complessivamente, nel periodo 2009-2013, comprendendo sia gli avvisi per la formazione che i voucher formativi, sono stati coinvolti in attività di formazione continua 6.104 percettori di ammortizzatori sociali in deroga. Analizzando le fasce di età dei 3.704 destinatari (provenienti dalle 1.987 unità produttive coinvolte in richiesta di ammortizzatori sociali in deroga), si rileva una presenza quasi omogenea delle tre classi di età tra i 25 e 34 anni, tra i 35 e 44 anni e tra i 45 e i 54 anni, segno che la crisi ha colpito principalmente e in modo indistinto dai 25 ai 54 anni, anche se resta rilevante il dato degli over 55, con il 14,3%. Dal punto di vista del genere, non si hanno forti differenze: il 52,6% sono uomini. La maggior parte ha bassi titoli di studio.
Nell'ambito delle attività dei fondi paritetici interprofessionali, cui le imprese private possono destinare lo 0,30% dei contributi versati all'Inps e che sono promossi dalle organizzazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e dei lavoratori, per quanto riguarda i corsi per i lavoratori occupati in posizioni non dirigenziali, considerato solo l'anno 2012, le attività formative realizzate in Umbria sono state 139, con quasi 12mila partecipazioni, per un finanziamento complessivo che si aggira attorno ai 5,3 milioni di euro. I potenziali partecipanti sono tra i quasi 112mila dipendenti delle oltre 11mila imprese aderenti ai fondi.
Sono quasi 700 le aziende che sicuramente hanno visto i propri lavoratori partecipare alle attività finanziate dai fondi paritetici interprofessionali, circa 2.000 quelle che hanno visto i propri dipendenti partecipare alle attività di formazione continua regionali e provinciali e solo 262 quelle interessate dalla cassa integrazione in deroga. Non è escluso che le stesse imprese abbiano partecipato alle due tipologie di intervento. Il Rapporto è stato dedicato a Margherita Peccati e Daniela Crispolti, le due dipendenti regionali uccise mentre erano al lavoro il 6 marzo 2013.
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