Lavoro, il futuro al Forum Risorse Umane 2021

" Quando abbiamo perso l’attenzione verso l’individuo? ” Si chiede Riccarda Zezza, Ceo e Founder Lifeed, ponendosi dal punto di vista delle aziende. Nel corso della seconda giornata del Forum Risorse umane 2021 è stato affrontato il tema del Well-being e del Welfare per il lavoratore, che ha assunto una rilevanza cruciale nel periodo più duro della crisi sanitaria, come spiega Riccarda Zezza: “ C’è voluta una pandemia per riscoprire che i lavoratori hanno esigenze afferenti alla sfera personale? ...

La seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, giunto alla sua tredicesima edizione, è dedicata al Welfare e al Well-Being aziendale. Al confronto tra esperti con cui si è aperta la giornata ha partecipato anche Francesco Foffa, Director Sales Development South Europe Gympass, il quale ha posto l’accento sul nuovo significato che questi concetti hanno assunto in seguito allo ‘shock’ provocato dalla crisi sanitaria: “L’individuo è tornato al centro della riflessione ed è attraverso l’attenzione...

 “La pandemia ha rappresentato un’occasione di rinnovamento dei modelli organizzativi e in questi termini si può dire che abbia determinato da parte delle aziende una maggiore attenzione dei confronti dell’individuo e delle sue esigenze personali”. Lo ha detto Annalista Nurzia, Direttore organizzazione IT e HR Gruppo Eurovita, presente alla seconda giornata di lavori del Forum Risorse Umane 2021, dedicata al Well-being e al Welfare del lavoratore.

Annalisa Alberti, HR Director di Rheinmetall Italia, è tra gli speaker della seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, dedicata al Welfare e al Well-Being aziendale. A margine della tavola rotonda, Alberti ha esposto il suo punto di vista sul tema: “ Equality e diversity sono due temi cruciali: per parlare di diversità bisogna comprendere in primis il senso dell’uguaglianza. (…) Durante la pandemia si è accelerato un percorso di digitalizzazione che si sarebbe altrimenti realizzato in divers...

Quali sono le nuove frontiere del Well-being e del Welfare per il lavoratore? Secondo Anna Maria Testa, Italy HR Director ZTE, presente alla seconda giornata del Forum Risorse umane 2021, la chiave sta nell’integrazione dei bisogni dell’individuo e le richieste dell’azienda: “ Attraverso un ascolto maggiore, politiche di sostegno alla genitorialità e soluzioni di lavoro ibrido e di flessibilità facciamo fronte a quelle che sono le nuove istanze del lavoratore, adoperandoci per conciliare la nuova...

In occasione della seconda giornata della tre giorni dedicata al mondo delle Risorse Umane, Alessia Ruzzeddu, Responsabile Training & Welfare, Direzione Centrale Risorse Autostrade per l’Italia, spiega quali sono i nuovi equilibri tra lavoro e sfera personale e tra azienda ed individuo: “La trasformazione del modo di fare azienda a cui stiamo assistendo non è causata solo dalla pandemia, ma anche da un cambiamento culturale e organizzativo. Come Autostrade per l’Italia abbiamo rafforzato le polit...

Il General Manager di Challenge Network, Roberto Santori, ha partecipato alla seconda giornata del tredicesimo Forum Risorse Umane dedicata al Well-being e al Welfare aziendali. Santori ha posto l’accento sul periodo di ‘disgelo’ che stiamo vivendo: “ Dopo il blocco totale dei rapporti in presenza imposto dalla pandemia, ora ci affacciamo ad un periodo di fluidità, dove lavoro ibrido e digitale fanno da padroni. Secondo noi in questo contesto è fondamentale ridare valore all’unicità del singolo d...

In occasione della seconda giornata del Forum Risorse umane 2021, dedicata al Well-being e al Welfare del lavoratore, è intervenuto anche il Direttore delle Risorse Umane di Ignazio Messina Spa, Rodolfo Magosso: “ La pandemia ci ha posti dinnanzi ad una sfida notevole e la criticità maggiore è ricaduta sulle persone, in particolare sui nostri marittimi che hanno dovuto convivere con l’impossibilità di sbarcare, anche per periodi lunghi, a causa del pericolo di contagio. Per rispondere a questo di...

Intervenuto alla seconda giornata del Forum Risorse umane 2021, Gianpiero Tufilli, HR Director di Thales Italia, ha spiegato come la pandemia abbia delineato ‘un prima ed un dopo’ nei modelli organizzativi dell’azienda: “Accanto alla riconquista dell’aspetto spazio temporale e alla maggiore attenzione alle altre necessità della persona, lo smart working ha dato al lavoratore la possibilità di svolgere le proprie mansione nel luogo di origine. Così facendo si ha un ripopolamento, non solo in termi...

Alla tavola rotonda della seconda giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021 ha partecipato anche Pino Mercuri, Hr Director di Agos Ducato, che ha portato l’attenzione a due driver fondamentali nel periodo della pandemia, destinati a crescere d’importanza nel futuro, il Welfare e il Well-Being aziendale. “Per rendere i nostri dipendenti sempre più affezionati all’azienda, nel difficile periodo della pandemia abbiamo implementato il nostro impiego di up-skilling e side-skilling - spiega Mercu...

La seconda giornata del Forum Risorse umane 2021 è stata dedicata al Welfare e al Well-Being aziendale. Presente all’evento anche Michele Mannella, Direttore delle Risorse Umane di Sara Assicurazioni, il quale ha esposto la propria riflessione sul tema: “Facendo parte dei servizi essenziali, abbiamo dovuto garantire la continuità delle attività durante tutto il periodo di emergenza sanitaria. Per farlo abbiamo dovuto garantire la massima sicurezza ai nostri dipendenti. In pochi giorni 600 dipende...

I mesi più difficili della pandemia hanno portato ad una profonda rivoluzione del modo di vivere il lavoro: l’individuo e la sfera personale hanno riacquisito importanza, il rapporto tra azienda e dipendente si è fatto più stretto. Alla seconda giornata del Forum Risorse Umane, Cristina Gobbato, Hr Manager Contenital Italia, ha esposto il suo punto di vista: “Sicurezza, vicinanza all’azienda e prospettiva per il futuro, questi sono stati i nostri focus per affrontare il periodo più duro della pan...

Cosa significa oggi Welfare aziendale? Lo spiega Laura Nurra, Colleague Market Partner Director Italy AmericanExpress Italia, ospite della tre giorni dedicata alle Risorse Umane: “L’inclusività e la diversità sono per noi un valore aggiunto da sempre, abbiamo una agenda ricca in questi termini ed uno dei suoi capisaldi è proprio il gender-balance, che si concretizza anche con l’uguaglianza salariale tra uomini e donne”.   

“All’inizio della pandemia, quando si è reso necessario lavorare da remoto, l’elemento che più ci ha stupito e che abbiamo ritenuto essenziale è stata la rapida responsabilizzazione dei dipendenti. I nostri lavoratori hanno portato avanti da soli dei progetti che prima necessitavano di riunioni, processi e confronti in presenza. Questa sfida ha fatto emergere aspetti e capacità del singolo che non avevano avuto occasione di manifestarsi prima”. Così Alessandro Castelli, Responsabile e direttore c...

Intervenuto nel corso della seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, Antonio Gusmini, Head of Human Resources Banca Mediolanum, ha esposto il suo pensiero in merita a ‘Welfare e Well-Being aziendale’, tema a cui è dedicata la penultima tappa della tre giorni: “ Well-being e digitalizzazione sono i due elementi cardine su cui si basa la rivoluzione del lavoro a cui stiamo assistendo, combinati assieme rendono possibile dedicare attenzione non solo al dipendente ma anche alla sua famiglia, pu...

“Nel periodo della pandemia è emersa la necessità di una sempre maggiore personalizzazione del rapporto tra azienda e dipendente, si è sviluppata una forte necessità di attenzione all’individuo e al contributo che l’individuo può dare alla realtà aziendale - spiega Raffaele Mizzau, HR Director Group Head Office & Global Business Lines di Generali Group, durante la terza giornata del Forum Risorse umane 2021, che prosegue - Drive Up ha questo scopo, si tratta di un progetto che ha al suo centro ...

 “Durante i mesi della pandemia abbiamo continuato ad erogare il nostro servizio, ma per farlo abbiamo dovuto riportare al centro la persona”. A dirlo è Cecilia Mengoni, HR Director Gruppo Felsineo, in occasione della seconda giornata del Forum Risorse umane 2021. Mengoni ha proseguito spiegando che "L’azienda è stata percepita dai nostri dipendenti come un luogo sicuro, anche quando l’esterno era avvolto dall’incertezza, un luogo dove avere informazioni e dove sentirsi ascoltati. La comunicazion...

Il lavoro da remoto deve essere gestito con i giusti strumenti, lo spiega Giulio Nadalutti, Senior Account Manager di Logitech, intervenuto alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021: “ I nostri device sono studiati per semplificare e migliorare la qualità del lavoro e della vita del lavoratore: grazie alla riduzione del rumore si riduce lo stress che possono provocare video-conferenze e meeting online, gli sfondi personalizzabili tutelano la privacy della casa del dipendente e al tempo ste...

“Logotel nasce come una comunità di destino, un gruppo di artigiani digitali già abituati ad essere dei pezzi di una realtà reticolare”. Lo dichiara Nicola Favini, Direttore Generale Logotel, in occasione della seconda giornata della tredicesima edizione del Forum Risorse umane. “Le sfide che abbiamo dovuto affrontare nel periodo più buio della pandemia ci hanno permesso di ripensare tante cose - prosegue Favini - ne siamo usciti più consapevoli della nostra unicità di individuo e dell’attenzione...

“ Dovendo continuare a garantire un servizio essenziale alla comunità anche durante i mesi più neri della pandemia, il nostro modello organizzativo si è sdoppiato: tutti coloro che erano nella possibilità di svolgere le proprie mansioni da casa hanno adottato il lavoro da remoto - spiega Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT Trenord, intervenuto alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021, che prosegue  - i nostri dipendenti che invece non potevano lavorare da rem...

Alla giornata dedicata alla digitalizzazione e all’innovazione del Forum Risorse umane 2021 ha partecipato anche Enrico Ariotti, Ceo e Co-founder nCore, che a margine della tavola rotonda ha illustrato il suo punto di vista sulla rivoluzione che sta vivendo il modello organizzativo a cui le aziende erano abituate da decenni: “La trasformazione digitale ha comportato l’emergere di esigenze da lungo tempo trascurate: i lavoratori chiedono di avere un miglior work-line balance, maggiore flessibilità...

Interamente dedicata alla digitalizzazione e all’innovazione, la terza giornata del Forum Risorse umane 2021 ha visto la partecipazione di numerosi ospiti e relatori, tra cui Massimiliano Maini, Amministratore delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy, il quale ha racchiuso in una profonda riflessione i temi cruciali della rivoluzione del mondo del lavoro avviata dalla crisi sanitaria: “ Ci siamo trovati ad affrontare un cambiamento epocale del modo di lavorare: abbiamo ass...

Intervenuta alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021,  Marisa Campagnoli, HR Director di ADP Italia, ha voluto sottolineare gli aspetti positivi dei cambiamenti resi necessari dalla pandemia: “Lo smart working e la digitalizzazione hanno reso possibile, in un momento delicato, continuare a lavorare con la stessa efficenza, garantendo al contempo una buona dose di flessibilità. La sfida che ci troviamo ad affrontare riguarda l’equilibrio tra componente digitale e umana. A mio modo di veder...

"Il centro di gravità delle nostre organizzazioni che persisteva da più di 50 anni, fatto di luoghi fisici e contatto diretto, non esiste più. Ora si sta ricercando un modello nuovo, che sia capace di far fronte alle novità che ci circondano, alle nuove istanze ed esigenze del lavoratore e alle poliedriche prospettive delle persone che compongono l’azienda”. Così Nicola Favini, General Manager di Logotel, durante la terza giornata del tredicesimo Forum Risorse umane, che conclude: “Per tutti ques...

All’ultima giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021, dedicata alla digitalizzazione e all’innovazione, ha partecipato anche Fabrizio Tripodi, HR Director EMEA di Brown Forman, il quale ha posto l’accento su due cambiamenti epocali che sta vivendo il mondo del lavoro: “ La pandemia ha accelerato il processo di digitalizzazione e ha provocato l’emergere di istanze e temi che nella nostra organizzazione dell’HR erano già molto presenti ma non ancora del tutto sviluppati. Sto parlando della cu...

Intervenuto alla prima giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021, Andrea Pedrini, Country Manager e Head of Sales di Clever Connect Italia, ha spiegato come la crisi sanitaria abbia spinto le aziende a fare in pochi giorni quello che si erano prefissate di fare da l ì ai successivi 5 anni, dando alla digitalizzazione del lavoro un impulso incredibile.  

Alla prima giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021 era presente anche Luca Sartelli, HR and Organization Executive Director di CIRFOOD , cooperativa che si occupa di ristorazione collettiva e commerciale. Sartelli ha raccontato l’esperienza della sua azienda nella gestione delle difficoltà poste dalla pandemia. “La filiera non si è mai fermata, così come il contatto umano, che nella nostra visione aziendale non può mancare. Per gestire al meglio l’emergenza sanitaria e al contempo ...

A margine della prima giornata di lavori del Forum Risorse Umane 2021, Serena Rossi, HR Director di Stryker Italia, parla della difficoltà imposte dalla pandemia come di un’opportunità: “Prima della pandemia, la prossimità fisica alla sede aziendale di un candidato era un aspetto imprescindibile, ora invece cerchiamo il talento indipendentemente dalla città in cui risiede - spiega Rossi - La carriera può essere avviata anche senza spostarsi poiché il lavoro da remoto, che l’emergenza sanitaria la...

Il Direttore delle risorse umane di Conserve Italia, Alessandro Beccari, ha preso parte alla giornata di inaugurazione della tre giorni dedicata alle risorse umane in svolgimento a Milano. Beccari ha messo in luce l’impatto positivo che l’emergenza sanitaria ha avuto nel mondo del mercato del lavoro spiegando che i cambiamenti che si sono dovuti fare in pochi giorni, senza la pandemia li si sarebbe fatti in mesi o anni: “L’accelerazione della digitalizzazione e le nuove modalità di intendere il l...

A margine del Forum Risorse umane 2021, il Direttore delle Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, Emiliano Maria Cappuccitti, spiega che l’azienda aveva avviato già nel 2014 la pratica dello smart working, una scelta che si è rivelata fondamentale quando la pandemia ha improvvisamente bloccato migliaia di lavoratori nelle loro case. “Non è importante la presenza, è importante il risultato. Naturalmente - chiosa Cappuccitti - non tutti i lavori possono essere svolti da remoto, infatti le fabbriche...

 Presente alla giornata d’apertura del Forum Risorse umane 2021, Adriano Gallea, HR Business Partner North EU & APAC Prima Industrie, si è espresso in merito ai cambiamenti che si sono verificati nel mercato del lavoro durante l’emergenza sanitaria. Gallea spiega che flessibilità e smart working non incidono negativamente sulla produttività, ma, al tempo stesso, questi devono essere regolamentati e modulati, in modo tale da non trascurare l’importanza della presenza per il team-building e il conf...

Marco Amicucci, Chief Financial Officer Amicucci Formazione, è intervenuto alla giornata d’apertura dei lavori del tredicesimo Forum Risorse Umane in corso a Milano, ponendo l’accento sugli aspetti della Formazione che il periodo pandemico ha contribuito a modificare. Soffermandosi sul nuovo modo di intendere l’aula, Amicucci spiega che il connubio tra webinar e confronto in presenza è da considerarsi una preziosa risorsa, che nulla ha da invidiare alla sola presenza.  

“L’Italia era in ritardo rispetto alle altre realtà europee dal punto di vista della digitalizzazione nel mondo del lavoro - spiega Alessandro Reati, Human Resources CEGOS Italia, presente alla giornata di apertura del Forum Risorse umane 2021 - ma la pandemia ha dato al Paese quella spinta necessaria ad abbattere la resistenza da parte delle aziende e a fare di necessità virtù”. 

Si apre a Milano l’edizione 2021 del Forum Risorse Umane, da tredici anni punto d’incontro dell’expertise nel campo del recruitment. Presente all’evento anche la Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo Alessi, Samanta Todaro. Intervistata a margine della prima giornata di lavori, Todaro spiega che durante la pandemia i lavoratori hanno avuto modo di riscoprire il valore del tempo dedicato a se stessi e alle persone “e ora non intendono più rinunciarci - prosegue la Global HR Director del Gruppo...

Le tre giornate del tredicesimo Forum Risorse Umane sono suddivise in altrettante aree tematiche: Training e Recruiting, Welfare e Well-Being e infine Digital e Innovation. Presente alla seconda giornata anche Maurizio Martucci, Head of Organization, Quality & HR Digital Transformation Italgas, il quale ha esposto il punto di vista dell’azienda sul tema del Welfare: “ Home working, lavoro agile e digitalizzazione facevano parte di Italgas da ben prima della pandemia, il modello organizzativo dunq...

Risorse umane 2021, Paolo Carminati, HR Director Cerence Italia, ha spiegato quali sono stati i maggiori cambiamenti che si sono verificati nel mercato del lavoro durante l’emergenza sanitaria. “Le assunzioni effettuate durante la pandemia sono avvenute completamente in modalità digitale. I colloqui sono stati svolti in remoto e l’attrezzatura necessaria al lavoro è stata consegnata direttamente a casa - illustra Carminati - Per i primi sei mesi di lavoro i nuovi assunti non sono neppure mai tran...

La giornata d’apertura del tredicesimo Forum Risorse Umane è stata l’occasione per discutere delle evoluzioni che la pandemia ha portato nel mondo del lavoro, come spiega Arianna Brambilla, Responsabile Risorse Umane UGO Personal Assistant: “La nostra azienda operava in gran parte online già prima della pandemia, dunque per noi la sfida è stata quella di valorizzare ulteriormente questa linea operativa, adattandola poi anche per la formazione dei nostri care giver”. 

Intervenuta alla giornata d’inaugurazione della tredicesima edizione del Forum Risorse Umane, Paola Caccia Dominioni, Head of Hr di OneWorks, ha sottolineato l’importanza di leggere i cambiamenti del presente con lo sguardo che si proietta verso il futuro.  “Dopo lo shock della pandemia le persone desiderano una vita diversa - spiega Caccia Dominioni - hanno rivisto le loro priorità e le loro esigenze e molti preferiscono il lavoro agile da casa. Nonostante le grandi potenzialità del lavoro da re...

“Durante la pandemia sono emersi due concetti chiavi nel mondo del lavoro. Innovazione digitale e sostenibilità sono i due driver che hanno portato ad un cambiamento radicale del rapporto tra singolo e comunità aziendale e tra dipendente e azienda”. A dirlo è Livio Livi ,  Human Resourses & External Relations Director di Kuwait Petroleum Italia, in occasione della prima giornata del Forum Risorse Umane 2021.  

Come ha influito la pandemia sull’equilibrio tra domanda e offerta nell’ambito del mercato del lavoro? Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia, ha esposto il suo punto di vista nel corso della prima giornata del Forum Risorse Umane 2021: “La pandemia ha cambiato il modo di vedere il lavoro, sia dal punto di vista delle aziende che dal punto di vista delle persone, ma non ci ha presi alla sprovvista. Già prima della pandemia applicavamo lo smart working per 4 giorni al mese, ma ora ci stiamo re...