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Demografica | I video

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Lavoro e welfare a misura di famiglia
I video dell'evento organizzato per il progetto Demografica al Palazzo dell’Informazione

Demografica, un confronto su lavoro e welfare per la famiglia e la natalità

Lavoro e welfare a misura di famiglia. Questo il tema al centro dell’evento organizzato dall’Adnkronos per il progetto Demografica, che si è tenuto presso il Palazzo dell’Informazione a Roma. Un’iniziativa che ha visto confrontarsi numerosi esponenti politici, della società civile e del mondo aziendale, sulle politiche pubbliche e il welfare aziendale, ma anche sull’educazione finanziaria intesa come strumento fondamentale per raggiungere l'autonomia necessaria a progettare il futuro.

Demografica, la sfida di un welfare aziendale per le famiglie
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Demografica, la sfida di un welfare aziendale per le famiglie

Il welfare aziendale come strumento per sostenere le famiglie e contribuire a migliorare il rapporto tra vita professionale e vita privata. Uno dei focus dell’evento organizzato dall’Adnkronos per il progetto Demografica ha riguardato le scelte e le strategie delle imprese, coinvolte in un processo di trasformazione che vuole mettere al centro le persone e le loro esigenze.

Demografica: Trotta, “Donne si dimettono per genitorialità. Welfare aziendale fondamentale”
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Demografica: Trotta, “Donne si dimettono per genitorialità. Welfare aziendale fondamentale”

“In Italia troppe donne, 44 mila solo nell’ultimo anno, si dimettono a causa della genitorialità. Il welfare aziendale diventa, quindi, fondamentale soprattutto quando tocca il carico di cura. Le aziende si muovono su molti punti come lo smart working e attraverso politiche come bonus asilo nido. In Italia il congedo di paternità viene preso dalla metà degli uomini ed è dovuto a degli stereotipi che vedono le madri devono essere le uniche a prendersi cura dei figli”. Lo ha detto l’head of corpora...

Demografica: Cipollina, “Con welfare aziendale migliora produttività e benessere persone”
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Demografica: Cipollina, “Con welfare aziendale migliora produttività e benessere persone”

“Quando parliamo del welfare aziendale parliamo del benessere delle persone che sono al centro delle stesse. E’ un dato di fatto che le aziende che adottano queste politiche migliorano la propria produttività ed hanno una maggiore attrazione dei talenti. La gente non è più solo attenta al salario ma anche approccio aziendale proposto”. Lo ha detto la responsabile comunicazione e relazioni internazionali di Mondelez International, Lorenza Cipollina, a margine dell’evento promosso per il progetto D...

Demografica: Desario (Adnkronos), “Aiuti e sostegni per invertire tendenza denatalità. Famiglia è ricchezza”
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Demografica: Desario (Adnkronos), “Aiuti e sostegni per invertire tendenza denatalità. Famiglia è ricchezza”

“Un convegno per parlare di natalità e lavoro che sono temi fondamentali per l’Italia che è fanalino di coda in Europa sia per quanto riguarda le nascite sia l’occupazione femminile. Quando sessant’anni fa adnkronos, nel nostro Paese nascevano 1 milione di bimbi. Oggi, invece, meno di 400 mila. Bisogna invertire la tendenza e le istituzioni dovranno dare aiuti e sostegni, capendo che famiglia e figli significano ricchezza”. Lo ha detto il direttore di Adnkronos, Davide Desario, a margine dell’eve...

Demografica: De Palo (Fondazione Natalità), “Per natalità serve un commissario per coordinare il lavoro fatto”
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Demografica: De Palo (Fondazione Natalità), “Per natalità serve un commissario per coordinare il lavoro fatto”

“Riguardo alle politiche per la natalità e la famiglia, manca una regia e per questo proponiamo un’agenzia per la natalità o un commissario che possano mettere testa così da armonizzare tutte le cose che si fanno. Inoltre, va posto un obiettivo: raggiungere 500mila nuovi nati come chiede l’Istat”. Lo ha detto il presidente della Fondazione Natalità, Gianluigi De Palo, a margine dell’evento promosso per il progetto Demografica e tenutosi a Roma presso il Palazzo dell’Informazione.

Demografica: Fazzari (Fater), “Con people first abbiamo trasformato modo di lavorare”
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Demografica: Fazzari (Fater), “Con people first abbiamo trasformato modo di lavorare”

“Il nostro approccio parte dal nostro principio che si chiama: people first. Quindi, l’idea di creare un’azienda che permetta alle persone di tornare al lavoro un po' più felici. Per farlo siamo partiti dall’ascolto delle persone per avviare scelte radicali di trasformazione del modo di lavorare. Infatti, abbiamo esteso il congedo di paternità a tre mesi e il bonus asilo di 250 euro netti al mese per consentire le persone di portare i bimbi dove desiderano”. Lo ha detto il general manager di Fate...

Demografica: Ruggiero (Edenred), “Nuova legge bilancio stabilizza cifre fringe benefit”
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Demografica: Ruggiero (Edenred), “Nuova legge bilancio stabilizza cifre fringe benefit”

“La nuova legge di bilancio porta una bella innovazione perché stabilizza delle cifre di fringe benefit più alte. Un passo in avanti per stabilizzare i prossimi anni. Il welfare aziendale è oggi utilizzato da tante aziende. L’opportunità è avere le pmi a bordo, attraverso una semplificazione normativa”. Lo ha detto l’amministratore delegato di Edenred, Fabrizio Ruggiero, a margine dell’evento promosso per il progetto Demografica e tenutosi a Roma presso il Palazzo dell’Informazione.

Demografica: Mattiacci (Eurispes), “Paese fa poco per famiglie, pochi fondi per loro”
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Demografica: Mattiacci (Eurispes), “Paese fa poco per famiglie, pochi fondi per loro”

“Oggi affrontiamo un tema che è al centro del dibattito pubblico: la demografia. Conosciamo i dati della popolazione che diminuisce e che invecchia, provocando una serie di problematiche importanti. Quello che preoccupa è che nei decenni, nelle varie leggi di bilancio, c’è sempre stata una costante: la bassa quota dei punti Pil destinati alla famiglia. Il Paese ha sempre parlato molto di questa, ma ha fatto poco”. Lo ha detto il presidente del Comitato Scientifico di Eurispes, Alberto Mattiacci, ...

Demografica: Insenga (Adnkronos), “Il nostro è un progetto che crede nel futuro del Paese”
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Demografica: Insenga (Adnkronos), “Il nostro è un progetto che crede nel futuro del Paese”

“Lavoro e welfare a misura di famiglia è il titolo scelto per il nuovo appuntamento di adnkronos demografica. Un progetto che crede nel futuro del Paese. Abbiamo individuato tre parole chiave per spiegare quello che stiamo facendo: la condivisione, il racconto e la verifica. ”. Lo ha detto il vicedirettore di Adnkronos, Fabio Insenga, a margine dell’evento promosso per il progetto Demografica e tenutosi a Roma presso il Palazzo dell’Informazione.

Demografica: Bordignon (Forum delle Associazioni Familiari), “Investire su lavoro giovanile e femminile per cambiare trend denatalità”
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Demografica: Bordignon (Forum delle Associazioni Familiari), “Investire su lavoro giovanile e femminile per cambiare trend denatalità”

“Il tema della natalità si interseca in modo stretto con quello del lavoro, in particolare quello femminile e giovanile. Se riusciamo ad investire su questi due, riusciremo ad invertire il trend della denatalità. Serve più lavoro, servizi territoriali, welfare e maggiori risorse”. Lo ha detto il presidente del Forum delle Associazioni Familiari, Adriano Bordignon, a margine dell’evento promosso per il progetto Demografica e tenutosi a Roma presso il Palazzo dell’Informazione

Demografica: Ansuini (Banca d’Italia), “Agiamo nelle scuole per educazione finanziaria”
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Demografica: Ansuini (Banca d’Italia), “Agiamo nelle scuole per educazione finanziaria”

“La Banca di Italia agisce in vari ambiti ed è evidente che l’investimento nell’educazione finanziaria è di medio e lungo periodo. Nelle scuole agiamo con capillarità puntando a trasferire ai professori una competenza in tema di educazione finanziaria. Abbiamo visto che l’investimento nei giovani e nelle scuole è quello che produce effetti duratori nella popolazione”. Lo ha detto il direttore della comunicazione, tutela clientela e educazione finanziaria della Banca d’Italia, Paola Ansuini, a mar...

Demografica: Rivolta (Prénatal), “Con Generazione G politiche welfare per dipendenti e clienti”
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Demografica: Rivolta (Prénatal), “Con Generazione G politiche welfare per dipendenti e clienti”

“Il welfare è un elemento strategico per la gestione dei dipendenti in azienda e noi da sempre diamo particolare attenzione a tutti i temi legati alla genitorialità. Abbiamo l’86 per cento di popolazione femminile e quest’anno abbiamo deciso di adottare politiche di welfare rivolte ai nostri dipendenti ma anche verso i nostri clienti, attraverso il progetto Generazione G perché la denatalità in Italia è un problema”. Lo ha detto il Ceo di Prénatal, Alberto Rivolta, a margine dell’evento promosso ...

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Educazione finanziaria, welfare e natalità spiegate bene

Gabriele Peddes, disegnatore, illustratore e fumettista si è cimentato nella realizzazione di tre tavole per riassumere la realtà complessa della denatalità. Una sfida che trova in welfare, lavoro ed educazione finanziaria tre componenti rilevanti sulle quali privati e pubblici lavorano ogni giorno per migliorare le aree di crisi. Parole chiave e illustrazioni hanno fotografato la sintesi di 'Lavoro e welfare, a misura di famiglia'. Un tavolo di confronto durante il quale diverse realtà si sono a...

Demografica: lavoro e welfare a misura di famiglia - Le foto dell'evento

Demografica: lavoro e welfare a misura di famiglia - Le foto dell'evento

La problematica della natalità, il persistente declino demografico, un sistema di welfare insufficiente e poco aderente alle reali esigenze della popolazione, oltre alla scarsa attenzione alle politiche sull’occupazione femminile e la conciliazione tra lavoro e famiglia sono temi intricati che impattano in modo preoccupante sulla coesione sociale del Paese. Questi temi sono stati al centro dell’evento ‘Lavoro e welfare a misura di famiglia‘, organizzato per il progetto Demografica dall’Adnkronos ...



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