Le co-intelligenze al centro della IV edizione del Learning Forum

Rispetto alle evoluzioni della formazione aziendale “la prima sfida che abbiamo approcciato è quella dell'accessibilità. Oggi è conosciuta e nota a tutti, ma noi abbiamo iniziato a lavorare sull’accessibilità già cinque anni fa, quando ancora non c'era l'obbligatorietà della normativa. Abbiamo scritt...

“Come Primark siamo molto attenti alla formazione interna e, nel corso di questi anni, ci siamo evoluti per adattare costantemente i nostri moduli formativi alle necessità concrete dei nostri colleghi. I dipendenti sono una priorità per noi. Crediamo fortemente nello sviluppo e nella crescita interna...

"Abbiamo rafforzato il nostro comparto di apprendimento con corsi di microlearning: percorsi molto più brevi e altamente concentrati, in cui, nel giro di 4-5 minuti, si apre e si chiude un ciclo di apprendimento. Questo per rispondere alle esigenze delle aziende, che necessitano di integrare la forma...

“Quello che noi, come Awair, stiamo cercando di fare è il rifiuto delle ricette facili perché, spesso, rischiano di non portare a quel cambiamento che i nostri clienti auspicano. Per far in modo che i nostri clienti raggiungano gli obiettivi che si pongono, cerchiamo di aiutare le loro persone a lavo...

“La formazione è profondamente cambiata: è sempre più digitale, sempre più personalizzata e investita dal ciclone dell'intelligenza artificiale. Teleskill ha reagito bene in quanto nel suo dna c'è lo sviluppo delle piattaforme e-learning, quindi non abbiamo un meccanismo rigido. Siamo fortemente conv...

“Twenix è una start up di formazione di inglese per le aziende. La nostra forza è l’imperfezione perché Twenix non è perfetta, ma la sua forza è essere in continua evoluzione: il suo formato cambia, cambia la piattaforma e cambia la modalità con cui si fruiscono le lezioni all'interno di altre organi...

“In Busuu, per stare al passo con i tempi, abbiamo deciso di puntare su un modello di apprendimento ibrido, che combina percorsi in auto apprendimento alimentati da Artificial Intelligence con soluzioni più classiche come le lezioni one to one o di gruppo”. Lo dice Giovanni Gianola, business developm...

“La mia azienda nasce a cavallo del Covid, quando la formazione per il personale era in Dad e si faceva forse fatica a entrare in relazione con le persone. Essere tornati in presenza ci permette di avere tante altre possibilità per creare formazione ed essere di supporto alle organizzazioni”. Dichiar...