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Sabato 27 Novembre 2021
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Lavoro, il futuro al Forum Risorse Umane 2021

Lavoro, il futuro al Forum Risorse Umane 2021

Lavoro: Forum risorse umane, successo 13° edizione, forma ibrida potrebbe essere confermata

La tredicesima edizione del Forum risorse umane ha costituito un parziale ritorno alla normalità. Svoltasi in forma 'ibrida', con speaker, ospiti e partner presso l’hub Phyd in Milano e la maggior parte del pubblico collegato da remoto. Molti avranno pensato che questo format fosse ancora una soluzione di ripiego, una via di mezzo tra il 100% digital, o quasi, dell’anno passato, e un possibile ritorno alla presenza integrale nei prossimi anni. Ora che l’evento si è svolto, la sensazione è che que...

Contino (Sap Concur): 'La tecnologia migliora gestione viaggi e note spese'

"La tecnologia è sempre stata di supporto all'innovazione e spesso è stata strumento di abilitazione e promozione all'innovazione. Noi come, azienda, gestiamo un intero processo dalla richiesta di trasferta all'acquisizione di titoli di viaggio fino alla creazione della nota spesa da mobile e approvazione della stessa. Tutto questo è stato sviluppato su oltre 25 anni dalla nostra piattaforma sfruttando tecnologie innovative come l'intelligenza artificiale oppure il riconoscimento automatico dei c...

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Moscatelli (Ovs): "L'innovazione è quello che si aspetta da noi il cliente"

"Interloquiamo con un cliente che si aspetta da noi anche innovazione, ma di fatto l'innovazione più clamorosa che abbiamo solo le casse. Amazon e altri market place ci hanno costretto ad andare più veloci. Il mercato di oggi non ha più una piramide specifica di consumi e bisogni. Siamo un'azienda che cresce anche con nuove acquisizioni e investe molto in innovazione". A dirlo Gianni Moscatelli, direttore risorse umane & organizzazione Ovs, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse u...

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Venier (Snam): "Hr deve saper ascoltare persone con analisi corretta dati"

"Hr deve essere un connettore e abbiamo supportato la conoscenza di nuove tecnologie e nuove persone, cercando di digitalizzare le competenze". A dirlo Ugo Venier, head of hr corporate energy transition and foreign assett Snam, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Innovation reloaded: la rivoluzione digital dell'hr al servizio del futuro’.

Mizzau (Generali): 'Rivoluzione digitale ha cambiato anche risorse umane'

"Nel mondo delle assicurazioni la rivoluzione digitale non è entrata con la pandemia. E' cambiata la modalità ad esempio con cui si concludono i contratti questo ha portato un trasformazioni molto profonde anche per le risorse umane". A dirlo Raffaele Mizzau, hr director - group head office & global business Lines Assicurazioni Generali, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Innovation reloaded: la rivoluzione digital dell'hr al servizio del futuro’.

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Rotondi (LabLaw): "Welfare impatta in maniera determinante sulle relazioni industriali"

"Il ruolo del welfare aziendale impatta in maniera determinante sulle relazioni industriali perché la costruzione del welfare generico e la costruzioni di un'azienda sana passa attraverso la gestione delle relazioni industriali". A dirlo Francesco Rotondi, managing partner LabLaw, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Welfare reloaded: il benessere di un'impresa passa per il benessere delle persone’.

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Welfare, Martucci (Italgas): "Buon programma aziendale va incontro a esigenze familiari"

"Un buon programma di welfare per i dipendenti deve andare incontro alle esigenze familiari, per questo abbiamo fatto una survey cercando di capire i bisogni dei dipendenti. Uno dei temi è stato quello dell'assistenza agli anziani e noi abbiamo siglato una serie di convenzioni a livello territoriale per dare una mano in questo senso". A dirlo Maurizio Martucci, head of organization, quality & hr digital transformation Italgas, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Wel...

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Welfare, Magri (The Adecco Group): "Ascolto attivo bisogni dipendenti"

"Ascolto attivo del dipendente e un monitoraggio per sentirne i bisogni. L'ascolto è la cosa principale per far sì che i progetti abbiano successo". A dirlo Monica Magri, group hr & organization director The Adecco Group, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Welfare reloaded: il benessere di un'impresa passa per il benessere delle persone’.

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Failla (Deloitte Legal): 'Assenza opportunità cambio ruolo spinge a lasciare azienda'

"Nelle aziende strutturate ogni tre/quattro anni si cambia posizione e la crescita spesso è all'interno del gruppo e non nella singola azienda, spesse volte con esperienze estere. L'assenza di questa opportunità fa sì che il candidato lasci l'azienda stessa". A dirlo Luca Failla, responsabile employment & benefit Deloitte Legal, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Welfare reloaded: il benessere di un'impresa passa per il benessere delle persone’.

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Mercuri (Agos Ducato): "Durante pandemia fatto squadra con dipendenti"

"Con il Covid da un giorno all'altro ci siamo trovati in un contesto in cui abbiamo deciso di chiudere tutte le filiali con 550 persone circa che dovevano trovare un mestiere all'interno dell'organizzazione. Abbiamo così deciso di metterle a lavorare in quei settori che stavano in sofferenza e, in un'ottica di welfare, abbiamo chiarito alle persone che c'era una squadra". A dirlo Pino Mercuri, hr director Agos Ducato, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Welfare relo...

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Nurra (American Express Italia): 'Il welfare non è elenco di servizi, ma ascolto colleghi'

"In un'azienda è importante la necessità di ascoltare le necessità dei colleghi tenendo presente che il welfare non è solo un elenco di servizi". A dirlo Laura Nurra, colleague market partner director Italy American Express Italia, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Welfare reloaded: il benessere di un'impresa passa per il benessere delle persone’.

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Stratta (Enel): 'Visione dei mestieri in verticale per sapere navigare nel futuro

"Con la transizione emotiva possiamo scrivere un mondo diverso e nuovo". A dirlo Guido Stratta, people and organization director Gruppo Enel / founder il mare in tasca partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Talent reloaded: alla ricerca delle competenze per rilanciare la competitività delle imprese e delle organizzazioni’.

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Livi (Kuwait Petroleum Italia): "Scenario cambiato con tecnologia e sostenibilità"

"I talenti li attraggo quando si capisce lo scenario complessivo che è cambiato. Un cambiamento che nasce da due trasformazioni: la tecnologia e la sostenibilità". A dirlo Livio Livi, direttore risorse umane e relazioni esterne Kuwait Petroleum Italia, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Talent reloaded: alla ricerca delle competenze per rilanciare la competitività delle imprese e delle organizzazioni’.

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Cappuccitti (Coca-Cola Hbc Italia): "Personalizzare offerta con trasparenza"

"Un neolaureato che viene a fare un colloquio chiede le policy sullo smartworking. Un neolaureato punta alla carriera e all'education, un senior invece vuole capitalizzare le competenze. Quindi tendiamo a personalizzare di più. Ad esempio per attrarre ingegneri nei siti produttivi del sud diamo un master e puntiamo molto sui modular career". A dirlo Emiliano Maria Cappuccitti, hr director Coca-Cola Hbc Italia, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Talent reloaded: all...

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De Vita (Pirelli): "Candidati sempre più attivi e capaci di muoversi nel mercato"

"Stiamo osservando un mercato del lavoro effervescente, un mercato più dinamico cui in Italia non si era abituati. Sempre più candidati hanno più offerte in mano, sono persone sempre più attive e capaci di muoversi all'interno del mondo del lavoro". A dirlo Donatella De Vita, global head of learning, engagement and welfare Pirelli, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Talent reloaded: alla ricerca delle competenze per rilanciare la competitività delle imprese e delle...

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Conte (Inps): "Nelle università per attrarre talenti da inserire nell'Istituto"

"L'Istituto da qualche anno abbiamo ricominciato ad assumere. L'Inps ha scelto di digitalizzare e quindi servono persone qualificate che devono gestire e progettare quello che le macchine dovranno fare. Siamo andati all'università per attrarre i giovani e farli partecipare al concorso per entrare all'Inps. Nel primo concorso oltre alla laurea magistrale abbiamo chiesto percorsi post laurea e linguistica, i vincitori li abbiamo mandati sul territorio e altri li abbiamo portati nella direzione cent...

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Rezzoagli (Indeed): 'Stiamo assistendo a ripresa mercato'

"Abbiamo osservato l'andamento del mercato del lavoro dal punto di vista quantitativo e qualitativo e possiamo dire che stiamo assistendo a una ripresa del mercato". A dirlo Fabio Rezzoagli, director Indeed, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Talent reloaded: alla ricerca delle competenze per rilanciare la competitività delle imprese e delle organizzazioni’.

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Lavoro, il futuro al Forum risorse umane 2021

Al via da oggi fino al 18 novembre il Forum risorse umane, giunto alla sua tredicesima edizione. La maratona digitale torna anche in presenza con un pubblico limitato e qualificato a Milano, presso Phyd, con il coinvolgimento di 250 speaker, 300 ospiti in presenza nei 3 giorni, oltre 5.000 iscritti su Comunicazione Italiana, Linkedin e Cisco Webex, e circa 10.000 visitatori attesi sui Social Network LinkedIn e YouTube. Confermata dunque la modalità in tre giornate: Training & Recruiting Day (16 n...

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Forum Risorse umane 2021, Zezza: “Prendersi cura del dipendente significa ‘vederlo’"

" Quando abbiamo perso l’attenzione verso l’individuo? ” Si chiede Riccarda Zezza, Ceo e Founder Lifeed, ponendosi dal punto di vista delle aziende. Nel corso della seconda giornata del Forum Risorse umane 2021 è stato affrontato il tema del Well-being e del Welfare per il lavoratore, che ha assunto una rilevanza cruciale nel periodo più duro della crisi sanitaria, come spiega Riccarda Zezza: “ C’è voluta una pandemia per riscoprire che i lavoratori hanno esigenze afferenti alla sfera personale? ...

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Forum Risorse umane 2021, Foffa: “Rendere il benessere universale è la nostra mission”

La seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, giunto alla sua tredicesima edizione, è dedicata al Welfare e al Well-Being aziendale. Al confronto tra esperti con cui si è aperta la giornata ha partecipato anche Francesco Foffa, Director Sales Development South Europe Gympass, il quale ha posto l’accento sul nuovo significato che questi concetti hanno assunto in seguito allo ‘shock’ provocato dalla crisi sanitaria: “L’individuo è tornato al centro della riflessione ed è attraverso l’attenzione...

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Forum Risorse umane 2021, Nurzia: “La pandemia ha aperto gli occhi sulle necessità dell’individuo”

 “La pandemia ha rappresentato un’occasione di rinnovamento dei modelli organizzativi e in questi termini si può dire che abbia determinato da parte delle aziende una maggiore attenzione dei confronti dell’individuo e delle sue esigenze personali”. Lo ha detto Annalista Nurzia, Direttore organizzazione IT e HR Gruppo Eurovita, presente alla seconda giornata di lavori del Forum Risorse Umane 2021, dedicata al Well-being e al Welfare del lavoratore.

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Forum Risorse umane 2021, Alberti: “Lavoriamo alla creazione di un modello organizzativo concentrato sull’individuo"

Annalisa Alberti, HR Director di Rheinmetall Italia, è tra gli speaker della seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, dedicata al Welfare e al Well-Being aziendale. A margine della tavola rotonda, Alberti ha esposto il suo punto di vista sul tema: “ Equality e diversity sono due temi cruciali: per parlare di diversità bisogna comprendere in primis il senso dell’uguaglianza. (…) Durante la pandemia si è accelerato un percorso di digitalizzazione che si sarebbe altrimenti realizzato in divers...

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Forum Risorse umane 2021, Testa: “Integrazione istanze professionali e private è chiave del Welfare”

Quali sono le nuove frontiere del Well-being e del Welfare per il lavoratore? Secondo Anna Maria Testa, Italy HR Director ZTE, presente alla seconda giornata del Forum Risorse umane 2021, la chiave sta nell’integrazione dei bisogni dell’individuo e le richieste dell’azienda: “ Attraverso un ascolto maggiore, politiche di sostegno alla genitorialità e soluzioni di lavoro ibrido e di flessibilità facciamo fronte a quelle che sono le nuove istanze del lavoratore, adoperandoci per conciliare la nuova...

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Forum Risorse umane 2021, Ruzzeddu: “Welfare e well-being sono strumento di empowerment per la nostra popolazione”

In occasione della seconda giornata della tre giorni dedicata al mondo delle Risorse Umane, Alessia Ruzzeddu, Responsabile Training & Welfare, Direzione Centrale Risorse Autostrade per l’Italia, spiega quali sono i nuovi equilibri tra lavoro e sfera personale e tra azienda ed individuo: “La trasformazione del modo di fare azienda a cui stiamo assistendo non è causata solo dalla pandemia, ma anche da un cambiamento culturale e organizzativo. Come Autostrade per l’Italia abbiamo rafforzato le polit...

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Forum Risorse umane 2021, Santori: “Dal gelo della pandemia alla nuova normalità: fluida, ibrida e digitale”

Il General Manager di Challenge Network, Roberto Santori, ha partecipato alla seconda giornata del tredicesimo Forum Risorse Umane dedicata al Well-being e al Welfare aziendali. Santori ha posto l’accento sul periodo di ‘disgelo’ che stiamo vivendo: “ Dopo il blocco totale dei rapporti in presenza imposto dalla pandemia, ora ci affacciamo ad un periodo di fluidità, dove lavoro ibrido e digitale fanno da padroni. Secondo noi in questo contesto è fondamentale ridare valore all’unicità del singolo d...

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Forum Risorse umane 2021, Magosso: “Criticità ricadute su persone affrontate con comunicazione e sicurezza”

In occasione della seconda giornata del Forum Risorse umane 2021, dedicata al Well-being e al Welfare del lavoratore, è intervenuto anche il Direttore delle Risorse Umane di Ignazio Messina Spa, Rodolfo Magosso: “ La pandemia ci ha posti dinnanzi ad una sfida notevole e la criticità maggiore è ricaduta sulle persone, in particolare sui nostri marittimi che hanno dovuto convivere con l’impossibilità di sbarcare, anche per periodi lunghi, a causa del pericolo di contagio. Per rispondere a questo di...

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Forum Risorse umane 2021, Tufilli: “Pandemia occasione per dare il via alla rivoluzione del modello organizzativo”

Intervenuto alla seconda giornata del Forum Risorse umane 2021, Gianpiero Tufilli, HR Director di Thales Italia, ha spiegato come la pandemia abbia delineato ‘un prima ed un dopo’ nei modelli organizzativi dell’azienda: “Accanto alla riconquista dell’aspetto spazio temporale e alla maggiore attenzione alle altre necessità della persona, lo smart working ha dato al lavoratore la possibilità di svolgere le proprie mansione nel luogo di origine. Così facendo si ha un ripopolamento, non solo in termi...

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Forum Risorse umane 2021, Mercuri: “Up-skilling e side-skilling si sono rivelati fondamentali”

Alla tavola rotonda della seconda giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021 ha partecipato anche Pino Mercuri, Hr Director di Agos Ducato, che ha portato l’attenzione a due driver fondamentali nel periodo della pandemia, destinati a crescere d’importanza nel futuro, il Welfare e il Well-Being aziendale. “Per rendere i nostri dipendenti sempre più affezionati all’azienda, nel difficile periodo della pandemia abbiamo implementato il nostro impiego di up-skilling e side-skilling - spiega Mercu...

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Forum Risorse umane 2021, Mannella: “Abbiamo garantito continuità delle attività con attenzione alla salute e sicurezza dei lavoratori”

La seconda giornata del Forum Risorse umane 2021 è stata dedicata al Welfare e al Well-Being aziendale. Presente all’evento anche Michele Mannella, Direttore delle Risorse Umane di Sara Assicurazioni, il quale ha esposto la propria riflessione sul tema: “Facendo parte dei servizi essenziali, abbiamo dovuto garantire la continuità delle attività durante tutto il periodo di emergenza sanitaria. Per farlo abbiamo dovuto garantire la massima sicurezza ai nostri dipendenti. In pochi giorni 600 dipende...

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Forum Risorse umane 2021, Gobbato: “La comunicazione è stata la chiave per superare le difficoltà della pandemia”

I mesi più difficili della pandemia hanno portato ad una profonda rivoluzione del modo di vivere il lavoro: l’individuo e la sfera personale hanno riacquisito importanza, il rapporto tra azienda e dipendente si è fatto più stretto. Alla seconda giornata del Forum Risorse Umane, Cristina Gobbato, Hr Manager Contenital Italia, ha esposto il suo punto di vista: “Sicurezza, vicinanza all’azienda e prospettiva per il futuro, questi sono stati i nostri focus per affrontare il periodo più duro della pan...

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Forum Risorse umane 2021, Nurra: “Inclusività pilastro della nostra strategia”

Cosa significa oggi Welfare aziendale? Lo spiega Laura Nurra, Colleague Market Partner Director Italy AmericanExpress Italia, ospite della tre giorni dedicata alle Risorse Umane: “L’inclusività e la diversità sono per noi un valore aggiunto da sempre, abbiamo una agenda ricca in questi termini ed uno dei suoi capisaldi è proprio il gender-balance, che si concretizza anche con l’uguaglianza salariale tra uomini e donne”.   

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Forum Risorse umane 2021, Castelli: “Fondamentale assunzione di responsabilità da parte del dipendente”

“All’inizio della pandemia, quando si è reso necessario lavorare da remoto, l’elemento che più ci ha stupito e che abbiamo ritenuto essenziale è stata la rapida responsabilizzazione dei dipendenti. I nostri lavoratori hanno portato avanti da soli dei progetti che prima necessitavano di riunioni, processi e confronti in presenza. Questa sfida ha fatto emergere aspetti e capacità del singolo che non avevano avuto occasione di manifestarsi prima”. Così Alessandro Castelli, Responsabile e direttore c...

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Forum Risorse umane 2021, Gusmini: “Welfare cambiato assieme alla digitalizzazione”

Intervenuto nel corso della seconda giornata del Forum Risorse Umane 2021, Antonio Gusmini, Head of Human Resources Banca Mediolanum, ha esposto il suo pensiero in merita a ‘Welfare e Well-Being aziendale’, tema a cui è dedicata la penultima tappa della tre giorni: “ Well-being e digitalizzazione sono i due elementi cardine su cui si basa la rivoluzione del lavoro a cui stiamo assistendo, combinati assieme rendono possibile dedicare attenzione non solo al dipendente ma anche alla sua famiglia, pu...

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Forum Risorse umane 2021, Mizzau: “Drive Up riporta la persona e i suoi obiettivi al centro”

“Nel periodo della pandemia è emersa la necessità di una sempre maggiore personalizzazione del rapporto tra azienda e dipendente, si è sviluppata una forte necessità di attenzione all’individuo e al contributo che l’individuo può dare alla realtà aziendale - spiega Raffaele Mizzau, HR Director Group Head Office & Global Business Lines di Generali Group, durante la terza giornata del Forum Risorse umane 2021, che prosegue - Drive Up ha questo scopo, si tratta di un progetto che ha al suo centro ...

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Forum Risorse umane 2021, Mengoni: “Sicurezza e salute del lavoratore sono i capisaldi del cambiamento"

 “Durante i mesi della pandemia abbiamo continuato ad erogare il nostro servizio, ma per farlo abbiamo dovuto riportare al centro la persona”. A dirlo è Cecilia Mengoni, HR Director Gruppo Felsineo, in occasione della seconda giornata del Forum Risorse umane 2021. Mengoni ha proseguito spiegando che "L’azienda è stata percepita dai nostri dipendenti come un luogo sicuro, anche quando l’esterno era avvolto dall’incertezza, un luogo dove avere informazioni e dove sentirsi ascoltati. La comunicazion...

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Forum Risorse umane 2021, Del Chicca: “Sicurezza e comunicazione al centro della nostra strategia durante la crisi sanitaria”

“ Dovendo continuare a garantire un servizio essenziale alla comunità anche durante i mesi più neri della pandemia, il nostro modello organizzativo si è sdoppiato: tutti coloro che erano nella possibilità di svolgere le proprie mansioni da casa hanno adottato il lavoro da remoto - spiega Andrea Del Chicca, Direttore Corporate HR, Acquisti, Legale, IT Trenord, intervenuto alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021, che prosegue  - i nostri dipendenti che invece non potevano lavorare da rem...

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Forum Risorse umane 2021, Nadalutti: “Strumenti certificati per migliorare la vita e il lavoro di ogni smart-worker”

Il lavoro da remoto deve essere gestito con i giusti strumenti, lo spiega Giulio Nadalutti, Senior Account Manager di Logitech, intervenuto alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021: “ I nostri device sono studiati per semplificare e migliorare la qualità del lavoro e della vita del lavoratore: grazie alla riduzione del rumore si riduce lo stress che possono provocare video-conferenze e meeting online, gli sfondi personalizzabili tutelano la privacy della casa del dipendente e al tempo ste...

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Forum Risorse umane 2021, Ariotti: “Digital transformation ha stravolto paradigma classico e dato vita a nuove istanze”

Alla giornata dedicata alla digitalizzazione e all’innovazione del Forum Risorse umane 2021 ha partecipato anche Enrico Ariotti, Ceo e Co-founder nCore, che a margine della tavola rotonda ha illustrato il suo punto di vista sulla rivoluzione che sta vivendo il modello organizzativo a cui le aziende erano abituate da decenni: “La trasformazione digitale ha comportato l’emergere di esigenze da lungo tempo trascurate: i lavoratori chiedono di avere un miglior work-line balance, maggiore flessibilità...

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Forum Risorse umane 2021, Favini: “Unicità dell'individuo torna al centro del paradigma azienda-dipendente"

“Logotel nasce come una comunità di destino, un gruppo di artigiani digitali già abituati ad essere dei pezzi di una realtà reticolare”. Lo dichiara Nicola Favini, Direttore Generale Logotel, in occasione della seconda giornata della tredicesima edizione del Forum Risorse umane. “Le sfide che abbiamo dovuto affrontare nel periodo più buio della pandemia ci hanno permesso di ripensare tante cose - prosegue Favini - ne siamo usciti più consapevoli della nostra unicità di individuo e dell’attenzione...

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Forum Risorse umane 2021, Maini: “Cambiano i modelli organizzativi: maggiore flessibilità e innovazione i pilastri”

Interamente dedicata alla digitalizzazione e all’innovazione, la terza giornata del Forum Risorse umane 2021 ha visto la partecipazione di numerosi ospiti e relatori, tra cui Massimiliano Maini, Amministratore delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy, il quale ha racchiuso in una profonda riflessione i temi cruciali della rivoluzione del mondo del lavoro avviata dalla crisi sanitaria: “ Ci siamo trovati ad affrontare un cambiamento epocale del modo di lavorare: abbiamo ass...

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Forum Risorse umane 2021, Campagnoli: “Ci affacciamo all’industria 5.0, che ha come cuore la componente umana”

Intervenuta alla terza giornata del Forum Risorse umane 2021,  Marisa Campagnoli, HR Director di ADP Italia, ha voluto sottolineare gli aspetti positivi dei cambiamenti resi necessari dalla pandemia: “Lo smart working e la digitalizzazione hanno reso possibile, in un momento delicato, continuare a lavorare con la stessa efficenza, garantendo al contempo una buona dose di flessibilità. La sfida che ci troviamo ad affrontare riguarda l’equilibrio tra componente digitale e umana. A mio modo di veder...

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Forum Risorse umane 2021, Favini: “Le nuove frontiere del lavoro viste con gli occhi di Logotel: ecco UFO”

"Il centro di gravità delle nostre organizzazioni che persisteva da più di 50 anni, fatto di luoghi fisici e contatto diretto, non esiste più. Ora si sta ricercando un modello nuovo, che sia capace di far fronte alle novità che ci circondano, alle nuove istanze ed esigenze del lavoratore e alle poliedriche prospettive delle persone che compongono l’azienda”. Così Nicola Favini, General Manager di Logotel, durante la terza giornata del tredicesimo Forum Risorse umane, che conclude: “Per tutti ques...

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Forum Risorse umane 2021, Tripodi: “Cultura della flessibilità e attenzione all’individuo al centro della rivoluzione”

All’ultima giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021, dedicata alla digitalizzazione e all’innovazione, ha partecipato anche Fabrizio Tripodi, HR Director EMEA di Brown Forman, il quale ha posto l’accento su due cambiamenti epocali che sta vivendo il mondo del lavoro: “ La pandemia ha accelerato il processo di digitalizzazione e ha provocato l’emergere di istanze e temi che nella nostra organizzazione dell’HR erano già molto presenti ma non ancora del tutto sviluppati. Sto parlando della cu...

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Forum Risorse umane 2021, Pedrini: “In 5 minuti siamo andati avanti di 5 anni: così la pandemia ha accelerato la digitalizzazione”

Intervenuto alla prima giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021, Andrea Pedrini, Country Manager e Head of Sales di Clever Connect Italia, ha spiegato come la crisi sanitaria abbia spinto le aziende a fare in pochi giorni quello che si erano prefissate di fare da l ì ai successivi 5 anni, dando alla digitalizzazione del lavoro un impulso incredibile.  

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Forum Risorse umane 2021, Sartelli: “Digitalizzazione riduce i tempi del recruiting ma rapporto umano è cruciale”

Alla prima giornata di lavori del Forum Risorse umane 2021 era presente anche Luca Sartelli, HR and Organization Executive Director di CIRFOOD , cooperativa che si occupa di ristorazione collettiva e commerciale. Sartelli ha raccontato l’esperienza della sua azienda nella gestione delle difficoltà poste dalla pandemia. “La filiera non si è mai fermata, così come il contatto umano, che nella nostra visione aziendale non può mancare. Per gestire al meglio l’emergenza sanitaria e al contempo ...

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Forum Risorse umane 2021, Rossi: “Dalla pandemia alle opportunità: la distanza non è più un ostacolo alla ricerca del talento”

A margine della prima giornata di lavori del Forum Risorse Umane 2021, Serena Rossi, HR Director di Stryker Italia, parla della difficoltà imposte dalla pandemia come di un’opportunità: “Prima della pandemia, la prossimità fisica alla sede aziendale di un candidato era un aspetto imprescindibile, ora invece cerchiamo il talento indipendentemente dalla città in cui risiede - spiega Rossi - La carriera può essere avviata anche senza spostarsi poiché il lavoro da remoto, che l’emergenza sanitaria la...

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Forum Risorse umane 2021, Sartelli: “La pandemia ci ha spinti ad un balzo in avanti veloce e fruttuoso”

Il Direttore delle risorse umane di Conserve Italia, Alessandro Beccari, ha preso parte alla giornata di inaugurazione della tre giorni dedicata alle risorse umane in svolgimento a Milano. Beccari ha messo in luce l’impatto positivo che l’emergenza sanitaria ha avuto nel mondo del mercato del lavoro spiegando che i cambiamenti che si sono dovuti fare in pochi giorni, senza la pandemia li si sarebbe fatti in mesi o anni: “L’accelerazione della digitalizzazione e le nuove modalità di intendere il l...

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Forum Risorse umane 2021, Cappuccitti: “Sempre più lavoratori chiedono di lavorare da remoto, noi lo facevamo già nel 2014”

A margine del Forum Risorse umane 2021, il Direttore delle Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, Emiliano Maria Cappuccitti, spiega che l’azienda aveva avviato già nel 2014 la pratica dello smart working, una scelta che si è rivelata fondamentale quando la pandemia ha improvvisamente bloccato migliaia di lavoratori nelle loro case. “Non è importante la presenza, è importante il risultato. Naturalmente - chiosa Cappuccitti - non tutti i lavori possono essere svolti da remoto, infatti le fabbriche...

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Forum Risorse umane 2021, Gallea: “Flessibilità e smart working non incidono su produttività”

 Presente alla giornata d’apertura del Forum Risorse umane 2021, Adriano Gallea, HR Business Partner North EU & APAC Prima Industrie, si è espresso in merito ai cambiamenti che si sono verificati nel mercato del lavoro durante l’emergenza sanitaria. Gallea spiega che flessibilità e smart working non incidono negativamente sulla produttività, ma, al tempo stesso, questi devono essere regolamentati e modulati, in modo tale da non trascurare l’importanza della presenza per il team-building e il conf...

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Forum Risorse umane 2021, Amicucci: “Online e presenza creano una sinergia positiva”

Marco Amicucci, Chief Financial Officer Amicucci Formazione, è intervenuto alla giornata d’apertura dei lavori del tredicesimo Forum Risorse Umane in corso a Milano, ponendo l’accento sugli aspetti della Formazione che il periodo pandemico ha contribuito a modificare. Soffermandosi sul nuovo modo di intendere l’aula, Amicucci spiega che il connubio tra webinar e confronto in presenza è da considerarsi una preziosa risorsa, che nulla ha da invidiare alla sola presenza.  

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Forum Risorse umane 2021, Todaro: “Sfida delle aziende è interpretare nuove dinamiche tra lavoro e tempo dell’individuo”

Si apre a Milano l’edizione 2021 del Forum Risorse Umane, da tredici anni punto d’incontro dell’expertise nel campo del recruitment. Presente all’evento anche la Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo Alessi, Samanta Todaro. Intervistata a margine della prima giornata di lavori, Todaro spiega che durante la pandemia i lavoratori hanno avuto modo di riscoprire il valore del tempo dedicato a se stessi e alle persone “e ora non intendono più rinunciarci - prosegue la Global HR Director del Gruppo...

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Forum Risorse umane 2021, Martucci: “Italgas investiva da tempo in digitalizzazione, strategia che si è rivelata decisiva"

Le tre giornate del tredicesimo Forum Risorse Umane sono suddivise in altrettante aree tematiche: Training e Recruiting, Welfare e Well-Being e infine Digital e Innovation. Presente alla seconda giornata anche Maurizio Martucci, Head of Organization, Quality & HR Digital Transformation Italgas, il quale ha esposto il punto di vista dell’azienda sul tema del Welfare: “ Home working, lavoro agile e digitalizzazione facevano parte di Italgas da ben prima della pandemia, il modello organizzativo dunq...

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Forum Risorse umane 2021, Carminati: “Gli equilibri aziendali rivoluzionati dalla pandemia”

Risorse umane 2021, Paolo Carminati, HR Director Cerence Italia, ha spiegato quali sono stati i maggiori cambiamenti che si sono verificati nel mercato del lavoro durante l’emergenza sanitaria. “Le assunzioni effettuate durante la pandemia sono avvenute completamente in modalità digitale. I colloqui sono stati svolti in remoto e l’attrezzatura necessaria al lavoro è stata consegnata direttamente a casa - illustra Carminati - Per i primi sei mesi di lavoro i nuovi assunti non sono neppure mai tran...

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Forum Risorse umane 2021, Brambilla: “Nostra linea operativa valorizzata da diffusione lavoro agile”

La giornata d’apertura del tredicesimo Forum Risorse Umane è stata l’occasione per discutere delle evoluzioni che la pandemia ha portato nel mondo del lavoro, come spiega Arianna Brambilla, Responsabile Risorse Umane UGO Personal Assistant: “La nostra azienda operava in gran parte online già prima della pandemia, dunque per noi la sfida è stata quella di valorizzare ulteriormente questa linea operativa, adattandola poi anche per la formazione dei nostri care giver”. 

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Forum Risorse umane 2021, Caccia Dominioni: “Recruitment ha visto cambiamento epocale dopo la pandemia”

Intervenuta alla giornata d’inaugurazione della tredicesima edizione del Forum Risorse Umane, Paola Caccia Dominioni, Head of Hr di OneWorks, ha sottolineato l’importanza di leggere i cambiamenti del presente con lo sguardo che si proietta verso il futuro.  “Dopo lo shock della pandemia le persone desiderano una vita diversa - spiega Caccia Dominioni - hanno rivisto le loro priorità e le loro esigenze e molti preferiscono il lavoro agile da casa. Nonostante le grandi potenzialità del lavoro da re...

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Forum Risorse umane 2021, Livi: “Pandemia ha portato a cambio strutturale del rapporto tra dipendente e comunità aziendale"

“Durante la pandemia sono emersi due concetti chiavi nel mondo del lavoro. Innovazione digitale e sostenibilità sono i due driver che hanno portato ad un cambiamento radicale del rapporto tra singolo e comunità aziendale e tra dipendente e azienda”. A dirlo è Livio Livi ,  Human Resourses & External Relations Director di Kuwait Petroleum Italia, in occasione della prima giornata del Forum Risorse Umane 2021.  

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Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia

Come ha influito la pandemia sull’equilibrio tra domanda e offerta nell’ambito del mercato del lavoro? Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia, ha esposto il suo punto di vista nel corso della prima giornata del Forum Risorse Umane 2021: “La pandemia ha cambiato il modo di vedere il lavoro, sia dal punto di vista delle aziende che dal punto di vista delle persone, ma non ci ha presi alla sprovvista. Già prima della pandemia applicavamo lo smart working per 4 giorni al mese, ma ora ci stiamo re...

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