Pluxee Italia protagonista del Welfare day 2025

Benessere individuale, personalizzazione su larga scala e digitalizzazione. Sono i punti cardine del welfare contemporaneo. Tre punti chiave imprescindibili per le nuove generazioni che spingono così le imprese a rendere il welfare un elemento centrale della strategia aziendale. Se n'è parlato alla terza edizione del Welfare day 2025, un evento organizzato, a Palazzo dell’informazione a Roma, da Comunicazione Italiana in collaborazione con Pluxee Italia, azienda specializzata nei benefit e nel co...

“Procter&Gamble ha articolato un welfare aziendale su quattro pilastri fondamentali: welfare dedicato al benessere fisico e mentale, finanziario e alla conciliazione vita-lavoro. Questo è il modello al centro della nostra nostra employee value equation”.  Lo ha detto Lucia Melcore, Hr director Equality & inclusion Europe Procter&Gamble, partecipando al Welfare Day, evento dedicato al welfare aziendale giunto alla terza edizione, organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con Pluxee I...

“Il welfare aziendale nella strategia Hr conta esattamente quanto le altre variabili in mano alle Hr per la motivazione e la sostenibilità dell'employment ed è una novità, perché in realtà il welfare nasce come un una variabile esclusivamente finanziaria, perché si potevano realizzare a un costo minore dei vantaggi, spesso molto basilari per le persone. Oggi in realtà il welfare è il passaggio obbligato per realizzare qualcosa di molto più complesso e molto più richiesto all'interno dell'azienda,...

“Dal nostro punto di osservazione privilegiato, notiamo che il welfare aziendale, che abbraccia una moltitudine di servizi, nelle Pmi non è ancora tanto elevato. Il mercato del lavoro presta particolare attenzione a quelle che sono le logiche di incentivazione del dipendente e allo stesso tempo intravediamo alcune sfide. Tra queste, quella di accompagnare le aziende in un percorso di informazione e formazione”. Sono le parole di  Tommaso Palermo, managing director Pluxee Italia, al Welfare Day, e...

“In un momento di grandissima trasformazione della società, per Atac” il welfare aziendale “costituisce un elemento fondamentale per porre un canale di contatto con i nostri colleghi, andare ad indagare i loro bisogni e capire come utilizzare efficientemente le risorse della società per migliorare le condizioni di lavoro e ‘l'attaccamento alla maglia’”. Sono le dichiarazioni di Marco Stramaccioni, direttore personale, relazioni industriali, safety e sicurezza aziendale Atac - Azienda per la Mobil...