Giunta al termine l’edizione 2024 del Forum Hr, l’appuntamento annuale per i professionisti del People Management, i decision maker e gli innovatori del settore HR, che quest’anno ha avuto come tema centrale l’ “Integrability”, una fusione tra “integration” e “ability” a simboleggiare l’equilibrio tr...

“WellHub contribuisce ad innovare il mondo Hr attraverso la propria mission, che è quella di rendere ogni azienda una wellbeing company e lo facciamo attraverso due strumenti principali, il primo è la tecnologia e il secondo è l’approccio olistico, perchè è importante differenziare e dare tante opzio...

“Stiamo contribuendo all’innovazione in ambito hr lavorando sulla sicurezza psicologica, con un focus specifico sulle diverse generazioni. Ad oggi sono quattro le generazioni che sono al lavoro nelle nostre organizzazioni. La sicurezza psicologica diventa un fattore chiave per la gestione generaziona...

“Il nostro modello di people management sta evolvendo verso un approccio olistico, integrando tecnologia, benessere e sostenibilità. Stiamo sviluppando un ecosistema che opera su cinque dimensioni: finanziaria, fisica ed emotiva, ambientale e di mobilità, cognitiva e la dimensione sociale”. Così Stef...

“Anche in questa edizione del forum è emerso in modo chiaro come il benessere aziendale sia di fondamentale importanza per una gestione virtuosa del capitale umano. In tale contesto gioca un ruolo importante il welfare aziendale, ovvero strumenti per da una parte lavorare sul benessere, sul well-bein...

“Sap Concursupporta il processo di evoluzione nell’ambito delle risorse umane sotto diversi aspetti: siamo un tool tecnologico e stiamo introducendo delle evoluzioni nell’ambito dell’intelligenza artificiale che consentano ai dipendenti di gestire questo processo in modo totalmente flessibile e conse...

“Noi cerchiamo di essere vantaggiosi nel ripristinare un senso di giustizia nelle organizzazioni di lavoro. Lo facciamo con un presidio legale molto importante in tutte le attività investigative che facciamo per accertare i fatti scorretti e poi fornire insieme tutto il compendio probatorio che serve...

“Negli ultimi anni il welfare sta evolvendo verso un concetto sempre più olistico, che va oltre il buono prettamente economico e mira a contribuire allo sviluppo di realtà aziendali sempre più in linea con le esigenze e i bisogni di tutte le generazioni presenti in azienda. In tal senso Altroconsumo ...

“La più grande sfida che le aziende e il mondo dell’hr stanno affrontando è quella di riuscire ad attrarre, trattenere e mantenere ingaggiati i talenti. La formazione, che è quello che noi portiamo all’interno delle aziende, è lo strumento attraverso il quale trattenere i talenti e prepararli ad affr...

“La comunicazione è la chiave di ogni processo aziendale e le difficoltà linguistiche rappresentano un ‘rumore’ che limita le performance individuali e di team, generando inefficienze e aumentando i costi interni. Eliminare questo ostacolo significa creare un impatto diretto sul mondo in cui le perso...

“Nel nostro campo, che è quello della formazione linguistica aziendale, l’innovazione è diventata fondamentale. Lo stiamo facendo soprattutto con l'intelligenza artificiale. Il che significa che lavoriamo per aumentare la fiducia in sé stessi quando si impara una nuova lingua. Da questo punto di vis...

“L’innovazione è insita in ciò che facciamo. Inoltre, ci occupiamo di analisi di competenze per i processi di selezione, ad esempio il management. Il nostro obiettivo è rendere accessibile per le aziende l'analisi delle competenze su grandi numeri e, di conseguenza, rendere più meritocratici i proces...

“Indeed è un'azienda Hr-tech, dove la tecnologia è al centro del nostro lavoro. Oggi ci stiamo focalizzando molto sull'utilizzo dell’intelligenza artificiale, un aspetto fondamentale per quest'anno e per i prossimi, attraverso il matching: oggi abbiamo ripensato al modo in cui le aziende trovano le p...

“Quest'anno partecipiamo al Forum Risorse Umane portando il tema del mismatch delle competenze, tema che in Italia è un problema molto importante per le aziende: si stima, infatti, che ogni anno si perdano 44 miliardi di euro di indotto derivante dal mismatch delle competenze. E il mismatch non è leg...

“Stiamo lavorando utilizzando degli strumenti di nuova generazione per innovare il talent management. Crediamo che oggi ci sia la possibilità concreta di rivoluzionare i people analytics reinterpretando politiche e best practice convenzionali ed applicandole a tutti i livelli dell’organizzazione graz...

“Babbel for Business non è solo una soluzione per la formazione linguistica, ma è anche un acceleratore strategico che aiuta le aziende nella crescita e nell'innovazione, nella gestione delle risorse umane. Questo lo fa permettendo di creare dei team più coesi, più competenti, soprattutto in un conte...

“La tecnologia ci aiuta a bruciare tempo, quello che si fa con il simulatore in un’ora o due richiederebbe cinque ore in acqua. Anche la parte di analisi dei dati delle performance è importante perché, non potendoci confrontare quotidianamente con gli avversari, ci aiuta a capire a che punto siamo”. ...

“Quando si parla di intelligenza artificiale e mondo del lavoro bisogna innanzitutto capire il landscape di quest'ultimo: stiamo andando verso una direzione in cui c’è una riduzione della durata delle skills, il World economic forum parla di competenze che valgono per cinque anni. Si sta quindi passa...

“Il paradosso che riguarda l’intelligenza artificiale e il mondo del lavoro è che, da un lato, oltre il 50% dei nostri lavori vivrà una profonda trasformazione da qui al 2030, un cambiamento legato alla pervasività dell’ai anche nella vita delle aziende, dall’altro questa l’ai è in realtà un’opportun...

“Il ruolo di nCore HR è quello di portare la tecnologia che permette di orchestrare il dialogo tra candidati, hr e manager. In questo contesto ci sono delle sfumature che toccano diversi temi tra cui la inclusività e l’analisi di una serie di informazioni che il candidato possiede non solo esclusivam...

“Lifeed sta contribuendo all'evoluzione e all'innovazione in ambito hr e del people management, portando in azienda un nuovo modo di vedere le persone e il potenziale che le persone hanno anche fuori dal lavoro. Mi riferisco in particolar modo al potenziale di competenze soft che le persone sviluppan...

“Per quanto riguarda l'innovazione in ambito hr, noi ci occupiamo di piattaforme e-learning per la formazione digitale e di un catalogo di oltre 300 corsi utilizzabili all'interno di queste piattaforme e-learning, soprattutto in ambito di formazione obbligatoria, quindi salute e sicurezza sul lavoro,...

“Quest’anno l’Associazione For Human Community ha lanciato due eventi importanti: un premio sulla sostenibilità, il ‘Green Economy Awards’, che ha premiato nove aziende nel corso della sua puntata zero, e la ‘Castel Cup’, una regata che vuole coinvolgere tutta l’Italia, e anche oltre, e ha in sé gli ...

“Awair è una società di consulenza hr specializzata in talent management e valutazione e sviluppo della leadership, individuale e collettiva. Il nostro contributo all’evoluzione del talent management si misura in quanto siamo capaci di aiutare le organizzazioni ad adottare nuovi strumenti e nuovi pro...

“Tack Tmi, grazie alla sua attività di consulenza e formazione, supporta i dipartimenti hr delle aziende portando innovazione digitale e automazione dei processi e lavorando sui processi di recruiting con l’offerta di corsi di formazione che aiutino ad identificare i bias e i pregiudizi ed evitare ch...

“Alveria da anni lavora sulla progettazione di modelli di servizio e processi hr mettendo sempre la persona al centro e cercando di sfruttare al meglio tutte le opportunità offerte dalla tecnologia, dal digitale in generale all’intelligenza artificiale. Il nostro obiettivo è ‘people first’, che adott...

“Oggi la parola chiave nel mondo delle risorse umane è agilità dell’intera forza lavoro e per introdurla bisogna fare qualcosa che non è più procrastinabile. A nostro parere, come azienda che da 25 anni si occupa di talent management con oltre 7500 clienti a livello mondiale, riteniamo che l’approcci...

“Siamo una piattaforma di flexible benefit per la conciliazione vita-lavoro. Abbiamo deciso di servirci del digitale dell’innovazione per creare e favorire il benessere dei dipendenti sia a livello individuale sia a livello familiare attraverso un algoritmo di matching, che consente al dipendente di ...

“Come 360 Welfare vogliamo dare un nuovo strumento alle imprese che, accanto al welfare tradizionale, consenta di investire nel welfare territoriale, uno strumento formidabile per riversare le risorse anche a beneficio del territorio, in un’ottica di sostenibilità sociale d’impresa”. Con queste parol...

“Il mondo dell’hr vive un momento di profonda trasformazione. Con Edenred supportiamo le aziende in tutti gli strumenti di welfare. Dal nostro osservatorio vediamo che le aziende investono sempre di più in welfare e sulle persone perché si rendono conto che l’engagement delle persone è un investiment...

“Il contributo di Quadrifor all’innovazione in ambito hr viene dalla natura stessa del nostro istituto. Noi non siamo un’azienda, siamo un ente bilaterale che fornisce formazione ascoltando l’esigenza del middle management e delle aziende. Proprio oggi ad esempio siamo qui con un gruppo di aziende pe...

“Il contributo di Top Employers Institute, essendo noi certificatori globali delle best practice hr, è quello di fornire alle aziende informazioni e dati per migliorare le loro pratiche. Ci posizioniamo sempre di più come inside provider e accompagniamo le aziende nel migliorare, basandosi sul nostro...