Leroy Merlin, con Talent Lab obiettivo 60% manager interni
Un’iniziativa strategica progettata per offrire alle collaboratrici e ai collaboratori un’esperienza di crescita unica, positiva e personalizzata
Un’iniziativa strategica progettata per offrire alle collaboratrici e ai collaboratori un’esperienza di crescita unica, positiva e personalizzata
Il Talent Lab di Leroy Merlin ridefinisce il concetto di leadership mettendo al centro la crescita umana e professionale. Con l'obiettivo ambizioso di portare al 60% la quota di manager interni entro il 2026, l'azienda investe in un percorso formativo blended tra coaching e nuove competenze digitali....
"Il percorso Talent Lab mi ha permesso di incrementare e di sviluppare ancora le mie competenze. L'assessment del primo anno mi ha permesso di prendere consapevolezza e di poter sviluppare skills che oggi reputo fondamentali per il mio lavoro: visione strategica e capacità di innovazione. Nel 2025 ar...
"Talent Lab rappresenta l'ultimo percorso nato della squadra Risorse Umane di Leroy Merlin. È un percorso fatto ad hoc per fare evolvere e sviluppare i nostri futuri leader. Mettiamo al centro il piano individuale di sviluppo dei nostri futuri direttori e dei nostri futuri manager, attraverso l'evolu...
