smart working

Nelle modalità di lavoro, una volta superata la Covid-19, "non torneremo alla situazione che c’era prima della pandemia. Ci sarà, auspico, una sorta di bilanciamento tra la modalità a distanza e quella in presenza. Ma il lavoro in remoto sarà, per molte persone, parte integrante di come organizzeranno la loro vita lavorativa". Lo prevede il commissario europeo al Lavoro Nicolas Schmit, intervistato da News Mediaset.

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In questo momento storico in cui siamo stati vorticosamente risucchiati da un sistema smart working, anche le categorie meno informatizzate, hanno vissuto all'improvviso una grande alfabetizzazione in tale senso.

I lavoratori 'fragili' potranno usufruire dello smart working anche nei mesi di gennaio e febbraio 2021. La misura è contenuta nel pacchetto di modifiche alla manovra, frutto delle riformulazioni degli emendamenti concordati tra governo e maggioranza. L'emendamento stabilisce la proroga della normativa vigente fino al 31 dicembre 2020, che prevede: ''i lavoratori fragili svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalita' agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nel...

Presentato 'La scacchiera del valore', un modello di agile e welfare management realizzato in collaborazione con Fondirigenti

La pandemia di Covid-19 ha provocato nelle persone uno stato di incertezza e precarietà. Tutto questo, insieme al bombardamento mediatico proveniente dai mezzi di comunicazione e dai social network, e alla difficile gestione del bilanciamento vita privata-lavoro dovuta allo smart working ‘always on’, ha portato molte persone a vivere forti stati di stress, con maggiore difficoltà nel relazionarsi con gli altri, aumento di stati d’animo come paura, disturbi di salute mentale o di equilibrio, probl...

Milano, 11/12/2020 - La pandemia da Coronavirus che, da un anno a questa parte, sta colpendo gravemente la sanità e l’economia del mondo intero, ha portato con sé anche un risvolto positivo, ovvero la possibilità di poter continuare (o di cominciare, perché no?) a lavorare anche da casa in tutta sicurezza attraverso lo smart working e senza perdere così un’entrata fissa mensile.

"Lo smart working deve essere affiancato allo smart living. Non possiamo riprogettare l'organizzazione lavorativa se accanto non riorganizziamo spazi e regole sociali". Così il ministro per le Pari opportunità e la Famiglia, Elena Bonetti, nel corso dell'evento 'Il ruolo delle donne nello sviluppo del Sud Italia' organizzato da Intesa Sanpaolo.

"Per individuare nuove modalità di lavoro servirà una grande riflessione che porteremo avanti congiuntamente con le organizzazioni sindacali, perché lo smart working avrà un impatto sul contratto nazionale e sulla contrattazione di secondo livello e come nostra tradizione lo faremo con i sindacati. Tutto deve essere però guidato da una volontà di accompagnare le nuove modalità di lavoro. Non dovremo affrontarlo con uno sguardo all'indietro, perché altrimenti non arriveremo mai ad avere modalità e...