(Adnkronos Salute) - Le tre aziende premiate, selezionate anche con particolare attenzione al tema del bilanciamento vita personale e professionale, in considerazione della proclamazione del 2014 'Anno europeo per la conciliazione vita-lavoro', sono: Lechler S.p.A, per aver sviluppato iniziative condivise in più ambiti di responsabilità sociale, in particolare attraverso il Progetto 'Welfare aziendale' mirato a migliorare le condizioni della vita lavorativa, ma anche a soddisfare bisogni extra-professionali dei dipendenti e dei loro famigliari, attraverso, tra l'altro, stage estivi, convenzioni per asili nido e campus estivo per i figli dei dipendenti e la messa a disposizione di strumenti di flessibilità organizzativa, come part-time, orario flessibile e permessi retribuiti per visite mediche per esigenze dei lavoratori.
L'Oreal Italia S.p.A, per aver promosso, nell'ambito di una più ampia condivisione e formalizzazione dell'attenzione alla responsabilità sociale nella contrattazione aziendale, concrete iniziative finalizzate a garantire il bilanciamento tra vita personale e professionale dei dipendenti, in particolare delle lavoratrici attraverso il progetto 'Mamme al lavoro', che prevede orari flessibili di entrata e uscita, part-time su richiesta, permessi retribuiti per malattia, integrazione dell'indennità Inps per congedi parentali e contributi per asili nido.
Versalis S.p.A., per aver valorizzato, nell'ambito di un più ampio impegno condiviso di miglioramento continuo della sicurezza e della salute - che ha consentito tra l’altro di realizzare 'infortuni zero' in 15 siti su 16 nel 2012 - il concetto di responsabilità sociale dell'impresa anche al di fuori degli spazi aziendali, attraverso il 'Piano salute Sicilia', realizzato in collaborazione con la Asp di Siracusa, che prevede la fruizione di controlli sanitari di diagnosi preventiva presso un centro medico specialistico non solo per i dipendenti, ma anche da parte di tutta la popolazione esterna.
