Negli ultimi anni, in Veneto, il tirocinio si è diffuso sempre più come misura di politica attiva per l’inserimento lavorativo di soggetti disoccupati e inoccupati, nonché come importante esperienza di lavoro per studenti e giovani in uscita dai percorsi di istruzione e formazione. È quanto emerge dal report di approfondimento di Veneto Lavoro sul numero di tirocini attivati in regione tra il 2013 e il 2015 e sulle caratteristiche dei lavoratori e delle aziende coinvolte. Si tratta complessivamente di circa 100 mila tirocini, di cui 38 mila attivati nel solo 2015 (+42% rispetto al 2013), tra quelli di inserimento o reinserimento lavorativo rivolti a persone in cerca di lavoro (il 66% del totale), tirocini estivi per studenti e tirocini formativi e di orientamento.
Quasi uno su due è stato attivato dai servizi pubblici per l’impiego ed è in costante crescita il numero di quelli strettamente connessi a specifiche misure di politica per il lavoro messe in campo dalla Regione del Veneto. Si è passati dai circa 2.400 del 2014 agli oltre 7 mila del 2015, il 90% dei quali nell’ambito del programma 'Garanzia Giovani'.
"Per i giovani il tirocinio rappresenta un’utile occasione per entrare in contatto con il mondo del lavoro, ma è anche uno strumento - afferma l'assessore regionale alla Formazione e al lavoro, Elena Donazzan - di reinserimento lavorativo per persone disoccupate. Per questo, come Regione, lo abbiamo inserito in molti progetti di politica attiva, compresa 'Garanzia Giovani' che in Veneto sta dando buoni risultati. Inoltre, il crescente ricorso da parte delle aziende, anche di grandi dimensioni, a questo strumento, ci conforta, a patto che si riveli il mezzo per un inserimento stabile nel mercato del lavoro e non solo un’isolata, per quanto utile, esperienza lavorativa".
I tirocini, generalmente di durata di 6 mesi e con orario full time, riguardano soprattutto le qualifiche di impiegato, le professioni qualificate nei servizi e quelle tecniche, e incidono maggiormente per figure quali docenti e ricercatori, ingegneri e architetti, chimici, fisici e matematici. Le attivazioni si concentrano nelle province centrali del Veneto: Padova (22%), Treviso (21%) e Vicenza (19%). I tirocinanti, 81 mila nell’arco dei tre anni, 35 mila nel solo 2015, sono in prevalenza giovani italiani tra i 20 e i 25 anni, con livelli di istruzione medio-elevati (due su tre sono diplomati o laureati). In oltre 20 mila casi (il 58% del totale) si tratta di persone disoccupate o inoccupate, mentre i giovani usciti di recente da percorsi di istruzione o formazione rappresentano il 13% e gli studenti il 5%.
Oltre alle attivazioni e alla platea di destinatari, risulta in crescita anche il numero di aziende che fanno ricorso al tirocinio: nel 2015 sono state oltre 19 mila, l’11% in più rispetto al 2014 e il 31% in più rispetto al 2013. In media, ognuna ha attivato poco meno di due tirocini, mentre circa un migliaio di aziende (il 5%) ha attivato oltre 4 tirocini e concentrato il 31% dei tirocini totali. Il terziario risulta il settore tipico di impiego, con oltre 24 mila tirocini attivati da parte di 12.500 imprese, concentrate nel commercio e turismo e nelle attività professionali. Tra i settori industriali emergono il metalmeccanico e il made in Italy.
"I dati degli ultimi tre anni - fa sapere Donazzan - ci offrono un quadro prezioso dei soggetti e delle aziende coinvolte e ci permettono di individuare le tendenze in atto, ma gli esperti di Veneto Lavoro, su mia richiesta, stanno già lavorando a un secondo approfondimento che si concentrerà sulle carriere lavorative dei tirocinanti e sulle modalità con cui le aziende vi fanno ricorso. Questo ci consentirà, dati alla mano, di verificare in quale misura il tirocinio può davvero rappresentare la porta d’ingresso al mercato del lavoro e il primo passo verso un’occupazione più stabile".
