Sempre più aziende in campo per la promozione delle policy per la parità di trattamento sul luogo di lavoro nei confronti di persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer (Lgbtq).
E Lenovo ha annunciato negli Usa di aver ottenuto un punteggio perfetto del 100% nell'Indice per l'uguaglianza sul posto di lavoro 2018 ('Cei, Corporate Equality Index'), legato alle policy e alle pratiche relative alle parità di trattamento nei confronti di persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer (Lgbtq), gestita dalla Fondazione per i diritti umani. Lenovo entra a far parte di una rosa di oltre 600 importanti aziende americane che hanno meritato un punteggio elevato, quest'anno.
"La cultura di Lenovo è basata sulla 'diversity' e sull'inclusione: questi valori sono così fondamentali per quello che siamo, come azienda, e per i device che produciamo, che sono diventati parte della nostra 'Brand promise: 'Different is Better'", ha dichiarato Yolanda Conyers, vp risorse umane e chief diversity officer, Lenovo.
"Questo risultato -ha continuato- riconosce il lavoro che abbiamo compiuto per fare in modo che tutti i nostri dipendenti sentano un forte senso di appartenenza quando si presentano sul posto di lavoro e si sentano supportati da programmi che soddisfano le loro esigenze".
Il Cei 2018 ha valutato 1.084 aziende nel suo report, che analizza le politiche e le pratiche relative alle persone Lgbtq, tra cui ad esempio la protezione contro la discriminazione nei luoghi di lavoro, i benefit per i partner, quelli per la salute delle persone transgender e l'impegno pubblico con la comunità Lgbtq. Lenovo soddisfa tutti i criteri del Cei, guadagnandosi un punteggio del 100% e il riconoscimento come uno dei migliori posti di lavoro per l'uguaglianza Lgbtq.
