Il remote work, ovvero il lavoro da remoto, spinto fortemente dalla pandemia, adesso sta ridisegnando, in maniera piuttosto decisa, il mercato del lavoro.
Assumere il miglior candidato senza dover tener conto del posto in cui vive, creando un team di talenti e garantendo, allo stesso tempo, massima flessibilità. E’ il remote work, ovvero il lavoro da remoto, che spinto fortemente dalla pandemia, adesso sta ridisegnando, in maniera piuttosto decisa, il mercato del lavoro. A spiegare in modo più dettagliato questi importanti cambiamenti del mondo del lavoro e delle nuove esigenze delle aziende e dei lavoratori è Elisa Rossi, Vice President Marketing & Growth di Remote, startup americana nata nel 2019 per semplificare e agevolare l’assunzione di dipendenti internazionali da parte delle aziende di tutto il mondo, che oggi ha un valore di mercato di 3 miliardi di dollari.
"Il mondo del lavoro" - spiega Elisa Rossi - “è in evoluzione da molti anni e la pandemia ha notevolmente accelerato tale processo” ma l’aspetto più importante che si è verificato in questi anni è “la trasformazione del lavoro a distanza da vantaggio occasionale a necessità aziendale”. Tante aziende oggi - spiega il VP Marketing & Growth di Remote - “stanno scoprendo che questo nuovo modo di lavorare ha vantaggi incredibili”. L’azienda non è più limitata “alla ricerca di candidati in un'area geografica specifica” ma può effettivamente “assumere il miglior candidato in qualunque parte del mondo” e lato lavoratore è possibile “sperimentare un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale”.
La trasformazione del lavoro ha già avuto inizio ma adesso bisogna cambiare mentalità e approccio al lavoro: per un’azienda “significa reinventare il modo in cui i membri della tua organizzazione comunicano, collaborano e prendono decisioni, di modo da poter sfruttare al meglio i vantaggi del lavoro da remoto. Questa evoluzione è necessaria affinché l'azienda raggiunga una maggiore efficienza e il lavoratore provi un senso di responsabilizzazione e libertà: entrambi vantaggi chiave del lavoro a distanza”.
Man mano che il lavoro fully remote diventerà sempre più comune, “le aziende devono anche ripensare le funzioni principali delle risorse umane come assunzioni, benefit, buste paga e conformità. Ciò diventa ancora più rilevante se vogliono assumere i talenti all'estero”. E ad aprire il grande potenziale in ogni persona, azienda e paese ci pensa Remote che, come spiega Elisa Rossi, “aiuta le aziende di tutte le dimensioni, da quelle globali come HelloFresh e GitLab alle piccole startup, che sono alla ricerca dei migliori lavoratori”.
Per fare questo, “Remote ha creato un'infrastruttura in tutto il mondo che permette a qualsiasi azienda di assumere lavoratori, indipendentemente da dove vivano, pagare i salari in valuta locale, fornire loro i benefits che si aspettano e non doversi preoccupare di tasse e normative”.
“I nostri fondatori hanno lanciato Remote nel 2019. Persino prima della pandemia, hanno compreso che le aziende si stavano evolvendo lontano dagli uffici statici e avevano bisogno di strumenti migliori per assumere e pagare le persone che vivono in altri paesi. La risposta del mercato da allora è stata incredibile. Tutto ciò ha accelerato la crescita di Remote, da 70 dipendenti a gennaio 2021 a oltre 900 oggi, e l'Italia è per noi un mercato in rapida crescita” conclude Elisa Rossi.
